合同纠纷
我06底进一公司，16底合同到期，公司没续签合同，补偿9个月基本工资
我06底进一公司，16底合同到期，公司没续签合同，补偿9个月基本工资 我06底进一公司，16底合同到期，公司没续签合同，补偿9个月基本工资，问题是我拿了补偿金后怀疑自己职业病，因为在职是做个职业病检查的，不合格，被公司借故不签合同，公司违法吗，在违法的情况下9个月补偿金合理吗，职业病问题后一步追究
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2017-01-27 17:32
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2017-01-27 17:32
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可以申请职业病鉴定，如果鉴定为职业病，单位需要给予治疗
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要鉴定是职业病，公司才能无权解除合同。
追问：新年好，因为还没诊断的，假设是身体健康有问题，公司赔我9个月合理吗追问：我现在想知道公司这样合法不，赔我9个月基本工资，如果我体检有问题的话回答：公司是不合法的，如果是职业病，就要享受工商待遇；如果不是职业病，也不能解除合同。如果解除合同，必须要给你每年2个月工资的赔偿。
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