本人现在怀孕6个月，劳动合同到期了，现在公司给了新的合同签，但内容有变化，请各位法律人士帮忙看下这些更改的地方是否对我自身的利益产生不利，在以后可能会有的赔偿中占不利地位。 1.工作内容的问题：甲乙双方协商一致约定乙方从事设计工种（岗位）工作。重点在后面一句：依合同的客观情况发生变化，甲方可以单方变更乙方工作岗位或安排乙方从事临时性工作。 因为怀孕后，公司一直以各种方式想让我自动离职，前段时间传说要给我调岗，变相增加工作量，请问后面这句的法律效力，是否在怀孕期间可以变更我的岗位，或者以拒绝或不能胜任变更后的工作为由，解除劳动合同？ 2.工资问题：原合同只是规定了基本工资是多少，然后还有一个话费补贴，新合同把基本工资降的非常低，增加了岗位津贴（相对较高）和综合绩效，话费补贴也去掉了。如果因为我怀孕公司要与我解除劳动合同的话，补偿是否只是补偿基本工资？怀孕期间，是否只发基本工资？ 3.因为公司里我是第一个怀孕的，之前有一位同事被辞退了，所以公司是非常不愿有怀孕的人在的。我要休产假的话，公司的规章制度上规定是3个月，但当地的劳动部门颁布的晚育的应为5个月，公司有很多扯皮的事情，我应该以怎样的书面形式来和公司约定怀孕时间及怀孕待遇，才能得到法律保护？（比如约定具体上班时间及待遇，上面只有加盖公司公章才有效吗？还需要各位领导的签字吗？因为产后生育津贴是要公司来弄的，所以怕公司抵赖） 感谢各位法律人士帮忙解答，不胜感激！
关于加金问题(和公司签了劳动合同之日起,公司未帮我加金)求助,急!!!!
我是应届毕业生,我从2008年5月1日起在现在的公司试用,试用后三个月,于2008年8月1日,与公司签了合同,但现在由于路程较远和身体的原因,我不在这家公司做了,在查询加金时,发现公司从未给我加过任何金,我该怎么办?怎么去交涉?(我住杨浦,工作地是在普陀)
我在约满一年的时候主动向原单位提出解除劳动合同，因为找到另一份工作。但我签了协议后发现，可能被单位的人事主任摆了一道呀…我的解除劳动合同证明的正文是这样写的 经双方协商同意，于XX年XX月XX日解除XXX单位与某某人的劳动合同关系，请有关单位给予办理失业登记及其它相关手续。 特此证明。 以上是正文的全部
我97年11月份进公司，在09年签了无固定期限的合同。因一些原因跟公司一主要领导闹矛盾，领导现想以此挑毛病辞退我（而且准备找诸多理由以达到不赔付或少赔付的目的），同时并没有提前通知员工，也从未与我进行协商，请问各位热心人士，公司这样行为算私自解除合同吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿或赔偿金吗？要如何计
我在公司待了五年，每年都与公司签订一份为期一年的劳动合同，今年公司改革了工资制度，从原来的每月三千变成固定工资一千五然后其他的按绩效算，但是这种算法会使工资低于往年的，我现在不想再与公司续约，我想问一下，如果劳动合同到期，我能否向公司要五个月的报酬作为补偿？
我是08年10月16日与公司签的合同，到09年10月16日合同结束，公司在合同到期的时候没有及时与我签定新的协议而是一张写有续订劳动合同的意向同志书，可是现在的情况是这不是正式的劳动合同，没有表明我的工资，保险以及一切待遇，不是正式的，还有，我们的店铺由于经营不利面临撤厂，估计就下个月，而且这个品牌只有一家店铺
公司有几名员工于2009年12月31日到期，公司提出不再续签劳动合同，应该向劳动者支付几个月的经济补偿？ 尊敬的杜律师、周律师，谢谢指点，我看过一个案例，从2007年1月1日续订的劳动合同（第一次签订劳动合同是2003年），续订期3年，至2009年12月31日止，用人单位提出不续订劳动合同。赔偿期限应从2008年1月1日起计算，因为
我公司有43名员工，劳动关系比较复杂，公司成立于2003年，有的员工从公司成立起就进入公司，劳动合同经过三次续订； 有在员工劳动合同经过两次续订； 有的员工中途进入公司第一次签订劳动合同。现劳动合同均未到期。现公司长期亏损，准备停业，打算解除员工的劳动合同，在计算经济补偿时产生异议，补偿期限按最后一次续订合
刚签订了一个3年的合同，固定期限是今年7月13到2013年，但是下面的的试用期写了一个7月13到10月13.，实际上我是从4月13号开始上班的，已经试用3个月了，现在我怀孕了，如果要辞退我的话我到底是算试用合同还是正式合同?
申诉人于2007年9月被学校聘为小学英语教师，申诉人询问是否签定劳动合同、缴纳社会保险事宜时，学校以各种理由拒绝签定劳动合同、交纳社会保险，只与申诉人口头约定月工资为750元，并无假期工资。 在申诉人的再三要求下，2008年暑假发了假期工资500元。2008年三月起工资涨为800。2009年10月 ，学校召集所有代课老师开会，
