未签合同员工提交辞职报告离职后公司发现其照成直接或间接经济损
未签合同员工提交辞职报告离职后公司发现其照成直接或间接经济损失且损失大于员工工资
提前一个月提交辞职报告，公司却要求我本月离职，协商一致了但是明显有损员工利益
武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工 职位： 店员/营业员 专业顾问 入职日期：2012年8月 公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整 ，由原来的上一天休一天调正为上5天休2天 时间长度不变。（9：30-20：30）。 为此我应公司程序提前一个月递交辞职信，准备下月走，但是公司因为员工太多，要求我立马离职！并且签了
前一个月提交辞职报告，公司却要求我本月离职，协商一致了但是明显有损员工利益
武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工 职位： 店员/营业员 专业顾问 入职日期：2012年8月 公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整 ，由原来的上一天休一天调正为上5天休2天 时间长度不变。（9：30-20：30）。 为此我应公司程序提前一个月递交辞职信，准备下月走，但是公司因为员工太多，要求我立马离职！并且签了
员工提交辞职报告一星期后，发现自己怀孕又反悔了，这样的情况公司怎么处理
某女同事，因为与领导之间产生误会，第二天提交离职报告就回家了，没有进行工作交接，公司暂时没有停交她的社保，但是她也不来办理离职手续，近2个星期后，她说查出自己怀孕了，不打算辞职了。。。。公司该怎样处理？
我在那个公司干了快1年了，没签合同，没交保险，我离职没有交辞职报告直接走的
我在那个公司干了快1年了，没签合同，没交保险，我离职没有交辞职报告直接走的，可公司有规定辞职要提前1个月交辞职报告，不来直接走就是旷工3天扣除1个月工资，还有1个月工资压那能拿到吗？
请问，我是公司员工就业已满3个月，但未签劳动合同，我去提交辞职报告是打算提交后就离职
请问，我是公司员工就业已满3个月，但未签劳动合同，我去提交辞职报告是打算提交后就离职，但公司领导让我再做满一个月才能走，这该怎么办？我可以现交现走吗？
应届生一名 还未拿毕业证 和公司签的正式员工的合同 （离职需要提前一个月提交书面申请报告） 现在想咨
应届生一名 还未拿毕业证 和公司签的正式员工的合同 （离职需要提前一个月提交书面申请报告） 现在想咨询这份合同对应届生是否有效 现在离职是否需要提前一个月说
单位是个私人单位，没有完全的营业执照，入职时也没签署劳动合同，但是前不久签了一份制度表，里面有不提交辞职报告扣除工资和全部提成，现在已经拖欠俩个月工资了，工资总共4000 提成6000 我现在是不是可以不用提交辞职报告直接离职，并要求他给我提成和工资呢？就是公司也没给我们交社保，但是我怕现在离职，他会用签署
老板因没钱不给工人开工资，员工以不开工资罢工离职不提交辞职报告直接走人能得到相应的工资吗？
我们老板所有的钱都压在工程里了，不给工开支，要工资时还说向公司借钱，总以没钱推脱，我就不想干了，直接走人，不打辞职报告，那压我的一个月工资会给我吗？
合同规定试用期离职是提交辞职报告后满3天就可以离职。但是试用期工作了一个半月
合同规定试用期离职是提交辞职报告后满3天就可以离职。但是试用期工作了一个半月，原定于是11月月底发工资的，但是没有发，公司也没有跟我说明为什么不发工资，听老员工说八月份的工资就没有发。想问，公司没有按时发我工资的，那我试用期还需要满3天吗，还是直接把辞职信给公司就可以直接走了？
您好，上个月29号我提交了辞职报告，但现在公司规定到明年3月前不办理离职手续
您好，上个月29号我提交了辞职报告，但现在公司规定到明年3月前不办理离职手续。而且工资发放是推迟一个月的 。现在我应该怎么办。谢谢
