我进公司的时候没有签订劳动合同，从去年11月初劲公司，从今年4月份起，公司要求写工作日志，昨日下午，因公事外出，没写日志，被公司罚款50元，请问这合理吗，我现在因辞职到6月30日底，我该拿什么来维护我的权益。
出了交通事故，双方都有责任，对方主要，我是次要责任，我的保险公司给我车的定损价格和4S修车价格相差悬殊，所以我又找物价部门重新定价。可是理赔的时候，保险公司不承认物价的定价，说只能按照他们定的价格给予赔付，还说我没有保在4S修车的专用条款，不能再4S修，要起诉保险公司是不是要在他们理赔后再起诉呢？我修车的
下个月合同就到期了，公司给了一份新合同： 目前：2年期合同2010年9月1日到期公司提出：以完成一定任务为期限：ABC工程项目，任务完成后本合同自然终止。双方曾经签署过劳动合同，但本合同系双方就前一劳动合同解除后双方重新签署的合同，本合同不视为前一合同到期后的续签。 2年前月的的基础工资：1500元/月新合同提出降薪
2010年8月17夜至18日零晨2时，南通永峰公司仓库兼宿舍电线被窃，当时该库管在外赌博到18日零晨2时回宿舍发现门锁被撬。电线被盗。到18日早上六时半通知水电材料负责人及项目负责人。项目负责人没让报警只上报了总公司，总公司通过调查后对该库管及水电材料负责人进行了等价罚款赔偿。但该水电材料负责人并跟这没任何关系，
商场的管理人员制定了除商场的管理条例以外的规定，如：上班迟到，除迟到的罚款以为另外还要罚没开早会的也要罚钱（因为商场每天早上都开例会，但是因为迟到商场门无法进去。所以他们说这也是要罚款的）。他门让我们在把周末的日期打上钩，没有发现也要罚款，等等，其实罚款也就几块钱，但是我觉得很没道理，我想问问除了商
我在上海工作，上海城市户口。从事窗口销售的服务性行业，原工作时间为周一到周五早八点半到晚5点。现在因为公司制度修改，需早8点上班晚8点下班。但是工资不变，在出售的票上有一定的提成。我想咨询这样的制度改变是否应该增加工资，或是有时间上的不合理。谢谢
今年4月15号签的合同，为期1年，也就是到2011年4月15号到期。我现在怀孕5个月了，公司知道后，现在老板独自做了份协议，逼我签字，说我产假3个月没有产假工资一切费用由社保负责，而且我的3个月产假不包括在以前那个一年合同内，要让我休完产假回来补给他3个月班，请问我该怎么办，协议我知道不能签，根本就是不合理也不合
本人因发生特殊情况，向车间的工段长（车间小组长）请假，他没有同意，直接算我旷工，并对我进行了处罚，这样做合不合法，请相关人士进行分析，还有个问题，公司在什么情况下可以对员工进行处罚并罚款，谢谢
在公司上班时间因同事工作没做好，我说了他几句，在休息时，他借口我关门碰到他身体，突然对我出手，我本能的还手了，最后因为他没打赢，叫了他们亲戚朋友一大群人，在我们公司领导面前追着我打，这时我没还手，被他们揍了一顿，后来我拦下出租得以跑掉，我们互相有受一点点伤，我眼镜被他和他兄弟（也是我们同事）打烂了，
在公司上班时间因同事工作没做好，我说了他几句，在休息时，他借口我关门碰到他身体，突然对我出手，我本能的还手了，最后因为他没打赢，叫了他们亲戚朋友一大群人，在我们公司领导面前追着我打，这时我没还手，被他们揍了一顿，后来我拦下出租得以跑掉，我们互相有受一点点伤，我眼镜被他和他兄弟（也是我们同事）打烂了，
