公司以未提前一个月通知不批准离职,并拒绝接受工作交接,我已发电子版到领导邮箱
公司以未提前一个月通知不批准离职,并拒绝接受工作交接,我已发电子版到领导邮箱,请问他们有权扣除我离职当月工资吗?
提前一个月通知公司离职,公司已交接人员不好为由,拒绝让我离职
我已经和原公司在一个月以前通过邮件告知公司离职,并且有回馈邮件,按照部门经理的指示,一个月之内我已经交接工作完毕,但是副总觉得接收人员也容易离职,所以要求我再进行交接,交接人员还没有定,可是已经到一个月这样了,我是不是可以自动离职,也就是可以自己走,与原公司没有保密合同,没有欠款,有一份培训合同,已
提前三十天书面通知公司离职,花十五天做了交接工作,剩下十五天可以请假吗?
如题,本来计划提出离职后十五天离开公司,老板刚开始同意,后来变卦开始刁难我,我这边离职交接工作都做好了但是他各种理由拖延我,不给我开具离职证明。我想剩下的十五天请假,不管他批不批准都不去公司上班了,到了三十天自动就算我离职,请问这样可以吗? 谢谢!
提前一个月辞职,但领导以无人交接为由,不批准辞职,直接离职可以吗
我已经提前1个月,发了邮件到人事部门申请辞职,原申请离职时间不足一个月,但由于不足一个月离职,不同意,现在已经满一个月了,但领导还是以无人可以交接工作为由,不批准辞职,可以直接离职吗?如果不能,难道我要等到他招到人才能走?
我辞职马上到一个月,公司领导找我谈话说没招人跟我交接工作为由不让离职
我辞职马上到一个月,公司领导找我谈话说没招人跟我交接工作为由不让离职,要是离职不给工资而且要是出事要我赔偿
试用期间提前三天提成离职申请,领导以结算为由一直不做工作交接,还让我继续在公司工作怎么办?
我于2015年9月8日提出离职申请,领导以要看看为由扣押我的离职申请并未签字,是否视为已离职。双方协商工作截止到本月18日,也就是试用期满两个月办理离职。一直跟领导说工作交接事宜,他均以各种理由推脱,说下周一再办理离职手续,是否有问题?下周一办理离职手续就怕是已满试用期,不予以结算。
试用期期间,提前三天书面离职。但是公司领导以找不到人接替为由不予工作交接
试用期期间,提前三天书面离职。但是公司领导以找不到人接替为由不予工作交接。三期期满后我离开公司。现在公司给我出具了离职通知单,即不开具离职证明。还有半个多月的工资没有发放,公司也并不做出处置。请问我该怎么应对?(寄出的离职通知单我并没有签收)刚毕业大学生一枚,急求。
你好,合同规定离职需要提前30天,但是我只提前15天通知公司,公司领导也批准了。之后我因纠纷告公司,
你好,合同规定离职需要提前30天,但是我只提前15天通知公司,公司领导也批准了。之后我因纠纷告公司,公司以没有提前30天通知他说我违约,这样对吗
因为结婚要辞职,公司领导说当时签的合同要提前一个月申请离职,现在离职不批准属于旷离
因为结婚要辞职,公司领导说当时签的合同要提前一个月申请离职,现在离职不批准属于旷离,不会发一个月工资,当时合同也没有给员工一份,现在我应该怎么办?
劳动争议 已提前三十日通知部门经理我要离职,因为公司没安排人员与我交接工作
劳动争议 已提前三十日通知部门经理我要离职,因为公司没安排人员与我交接工作,迟迟不通知我办理离职手续,还约束我工作任务没做完不能离开,摆明限制劳动者人身自由,该怎样解决劳动纠纷?
我已经邮件正式提出离职并由公司领导批准。交接工作时间满一个月
我已经邮件正式提出离职并由公司领导批准。交接工作时间满一个月,公司以项目交接未完成为由不给我办理离职手续。我应该怎么办?公司不给我提供离职证明,会影响我下一份工作的入职。我应该怎么办?