朋友公司一员工，因作业流程操作不当烧伤。医院判断为二度烧伤，已住院11天，休养一个月。住院期间公司支付全部费用，安排员工轮流值守（陪护）。公司已建议支付其（自然月）两个月工资（即每月总工资的两倍）。修养期间吃住在公司。现他行动自如，暂并无大碍。 现员工提出除工资外一千五百营养费。咨询是否可以不支付？
我是卖家，之前委托一家房屋中介替我卖房，并与其签署了一份《独家售房委托书》，这家中介帮我找到了下家，也签署了购房居间协议，买家支付了1万元定金。但是因为下家在签署买卖合同当日告知首付款不够，协商不成后没有签购房买卖合同。定金退给买家了。但是中介让我支付3000元的违约金给他们作为中介在此期间的劳务费？请
如果是男员工违反计划生育政策（老婆在其他单位），男员工所在单位是否可以解除劳动合同，是否需要支付补偿
如果是男员工违反计划生育政策（老婆在其他单位），男员工所在单位是否可以解除劳动合同，是否需要支付补偿金？
甲因无法胜任工作被其主管解雇，4月19日办交接手续，但由于人事部的经理出差还未确认签名，直到4月24日，人事部经理才确认签名，请问：公司需支付给员工19日到24日的日常工资吗？
我单位一员工一直表现不太好，打错不犯，小错不断，且工作态度很差，下月劳动合同期限已满，是一次合同到期，公司不想和他续签劳动合同，是否要支付赔偿金。
公司因为效益不好，需要靠解雇员工来节省开支。在雇佣合同尚未到期的情况下，公司解雇员工，是否需要向员工给付赔偿金呢？ 如果需要给付赔偿金的话，需要赔偿多少钱呢？
本人今年1月份和公司签了三方协议，约定使用期三个月，三方有签订2000元的违约金，要到拿毕业证才能转正（到6月份才毕业）。现在已经实习了3个多月，现在因为工作量大和环境不好，想辞工！ 1.现在辞工要提前多少天？ 2.需要支付违约金吗？
您好，我于2011年七月，以应届本科毕业生的身份与南京一家民营企业签订了三年的劳动合同，现在由于考研原因辞职。在这家公司我没有接受含特别经费的培训，也不涉及公司机密。但由于当时毕业时不了解法律，听了公司的，在合同上手写加入了违约金条款，还摁了手印。请问我辞职时需要按照条款缴纳违约金吗?谢谢!!
我是一名销售人员，我负责株洲地区的销售工作，我们总公司是在广西北海，株洲这边是总部驻这边的一个办事处。由于市场原因，公司想将我调至其他地区工作，而我不愿意去，现公司以我不服从公司安排为由将我解雇，经协商，我与公司达成解除劳动合同的约定。劳动合同还没到期，但劳动合同上面未标明具体的工作地点，由于销售工
员工严重违反公司规章制度构成开除条件，公司是否还需要支付赔偿金
公司女职工因未办理相关请假手续而旷工三天以上，严重违反公司制度，最后又交来医院开具的怀孕证明，这种情况下解除她劳动合同是否需要支付经济补偿金？ 请给予解答，谢谢！
