公司变相裁员，公司有练个车间分别经营，其中一个黄了，办公室人员一部分协议离职，但将我调到其它部门，不让加班逼我自动离职。
律师，你好： 我是一名IT人士。一年前，趁着原单位重大人事调整，经理将我们团队带了出来，加入一家由广东老板投资成立的软件公司开始我们的“创业”。为了激励创始成员，老板以承诺委托书的形式为骨干员工们分配了少量且不等的股份，并以一纸《承诺及授权委托书》作为凭证。当时大家创业积极行都很高，也没太在意委托书的
企业由于效益不好，要求每个部门减少20%的人到一线去当工人。如果不同意调岗就自动离职。我工作满6个月，请问如果我不同意，企业要赔偿多少补偿金。
我于2002年8月入职现在这企业，现在是中层副职，因企业精减，现安排我到基层一线，这是变相裁员吗？注：公司从2014年1月开始到现在均没跟我们签合同，社保也是自已工资上全扣，医保前年才交。我现在还没辞职。请问：现在可以申请劳动仲裁吗？可以得到哪些补偿？我要不要先辞职？要如何办理辞职才可以享受补偿？
针对企业变相裁员让连续休息十天，我该怎么维护自己的合法权益？
我的公司是一家全国100强的pcb线路板企业，因近段时间企业经营不善，导致订单减少。公司收益比前年整整少了几个亿，现公司高层正在变相裁员，连续让我休息十天，我该怎么样才能够维护自己的合法权益？
你好，我进一家民营企业三年时间，当时进去跟老总谈的是年薪10万，但是当时签的合同都没有给我，而且签的是开口合同，只让我签字就行，合同具体内容是空白，2016年2月6号我拿到工资只发了我17000，平时就发3200元的生活费，就这么想把我辞退了，我应该怎么维权？
描述：本人签订劳动合同了但是企业未将一式两份的合同发到我手上，2013年4.1进入公司工作到至今，有工作牌（电工）还有每个月的工资条，社保从2012年4月开始到现在，我们公司薪水是打到银行卡上面的，我已经将社保明细以及工资流水打印出来了，请问律师我有这些材料，仲裁获胜的几率是多少。
我与某企业签订了无固定期限劳动合同，企业单方面变更劳动地点（外省工作）以此来变相裁员
我与某企业签订了无固定期限劳动合同，企业单方面变更劳动地点（外省工作）以此来变相裁员，不服从安排就要主动辞职或者不安排工作只给予几个月的最低生活保障费用，且不给予经济补偿，我该如何维权？
单位为了变相裁员，安排不合理的工作岗位，我拒绝接受，但原工作岗位已经没有安排工作
单位为了变相裁员，安排不合理的工作岗位，我拒绝接受，但原工作岗位已经没有安排工作，单位现在要我写一份书面材料，请问我该写吗？
