拟于单位辞职,之前进修期间签订了一份进修合同,规定进修后需要服务满5年。现在服务了2年半。在单位工作期间(2010.7-至今)于2016年8月才购买住房公积金。养老保险一直未购买。请问我可以申请赔偿么?
在某医院工作了两年多,现在因为家庭特殊原因,需要辞职,医院当初和我签订劳动合同就在合同里约定要赔违约金,后送我出去进修半年,又在次签订了合同,要求进修完后要为医院服务五年,如违约需赔偿进修费及除工资以外其他福利待遇的五倍,在工作期间,我又出去拿文凭,为了读书有时间,又和医院签订了合同,但是医院没有为
我因为进修违约!医院要求我交四万元违约金!方可为我办理离职!现在已经支付四万元
我因为进修违约!医院要求我交四万元违约金!方可为我办理离职!现在已经支付四万元!办理了离职!单位并要求我签字内容为自愿支付违约金四万元!按了手印!请问现在可以申请仲裁要求原单位退还违约金吗?如果申请单位不支付有什么办法吗?跪求老师们指点指点!因为已经申请仲裁!快要开庭了。
我因为进修违约!医院要求我交四万元违约金!方可为我办理离职!现在已经支付四万元
我因为进修违约!医院要求我交四万元违约金!方可为我办理离职!现在已经支付四万元!办理了离职!单位并要求我签字内容为自愿支付违约金四万元!按了手印!请问现在可以申请仲裁要求原单位退还违约金吗?如果申请单位不支付有什么办法吗?跪求老师们指点指点!因为已经申请仲裁!快要开庭了。
我在医院从事护士工作7年,没有外出进修,现在辞职医院要求我赔偿4万元,才给我转五金及护士变更手续
我在医院从事护士工作7年,没有外出进修,现在辞职医院要求我赔偿4万元,才给我转五金及护士变更手续!
我想咨询:我是一名护士,因为进修了,现在想辞职。与医院签了一个合同,离职要赔偿违约金,培训费等
我想咨询:我是一名护士,因为进修了,现在想辞职。与医院签了一个合同,离职要赔偿违约金,培训费等。怎么赔偿队的?
律师好!本人在一家三级甲等医院服务了5年,其中规培3年,正式上岗2年。规培3年名为培训,实际上也是在各个科室轮岗上班,医院并未进行特殊培训或者赴外进修培训。当时入职前与医院签订劳动合同及培训协议,根据协议要赔偿违约金9万元及五年全部工资奖金,总计是20多万元。请问医院的协议内容是否合法,如果离职是否确实需
编制内医生进修半年后与医院约定服务期限5年,违约需赔偿进修期间所以费用(包括工资
编制内医生进修半年后与医院约定服务期限5年,违约需赔偿进修期间所以费用(包括工资,奖金,年终奖,节假日补贴)的5倍,初步查询劳动合同法上述约定违法,但去劳动局被告知本人与医院订立的是人事合同,不适用于劳动合同法。请问按事业单位相关法规,上述约定要求赔偿5倍有效吗?
人事争议,编制内签订进修合同未满约定服务期限辞职,要求赔偿约定违约金为培训期间工资
人事争议,编制内签订进修合同未满约定服务期限辞职,要求赔偿约定违约金为培训期间工资,奖金,年终奖等5倍费用。(ps:非劳动关系属人事关系)
和医院签的五年合同,上面有一条是医院送进修但违约的话赔偿违约金3万,我现在没有进修
和医院签的五年合同,上面有一条是医院送进修但违约的话赔偿违约金3万,我现在没有进修。。合同期没到我现在离职,医院仍然让我赔偿,不然说不放我档案。请问我该赔么?医院合理么?
我想辞职,但是之前跟公司签订了两年的合同,如果违约要赔偿三万元的违约金
我想辞职,但是之前跟公司签订了两年的合同,如果违约要赔偿三万元的违约金,公司说是培训费,如果我提前一个月辞职后需要赔偿吗?