2012年4月19日，上海U公司向本人发出录用通知书并约定2012年5月21日入职。2012年4月21日，本人将签好字的录用通知书的扫描件发至U公司从事。 2012年4月21日至5月12间，U公司对本人进行包括背景调查内的多项调查，均通过。期间其人事专员Cathy多次通过电话与邮件敦促本人确定入职日期，并在所在公司提起离职流程，但期间并未提供体检报告单及体检要求。期间与其邮件确认入职日期改为2012年5月28日。 2012年5月12日（周六），U公司以快递形式提供给本人体检报告单及体检指定医院，但邮寄文件中并未给出U公司体检项目通过的指标。 2012年5月17日（周四），本人去U公司指定的医院完成入职体检，但体检报告当时并不能拿到，本人并未看到，据该院医生确认，体检报告一般在体检结束后的四个工作日后才能由医院寄到U公司。 2012年5月18日，本人考虑到与U公司约定的入职日期，本人正式向所在公司提出离职申请并确定在5月25日离开所在公司。 2012年5月25日，本人从所在公司离职。下午收到U公司人事的邮件说是听力有问题，需要公司内部再次审核确认，原定于2012年5月28日入职日期向后推移。 2012年5月28日，U公司人事电话通知本人的体检报告审核可能需要一到两个工作日。但并未告之U公司听力测试合格的标准。 2012年5月30日，在本人与U公司协商下，本人去指定医院对听力进行复查，结果与前次接近，体检医生表示，此种高频听力损失情况并不属于职业禁忌症。 2012年5月31日，U公司人事经理（陈）告之，体检结果不符合U公司要求，无法办理入职手续，但并未出示U公司的听力体检指标及其依据。 此事件的直接导致本人辞掉原来稳定的工作，处于失业状态，而且这一状态不知何时能结束。本人在原来公司基本工资10700RMB每月，年终双薪。现在处于失业状态，找工作不容易，找到与之前公司待遇水平的公司更加不易，情况十分被动，U公司应该为此负大部分责任
员工工作不到一年，因工作表现不好，公司未提前三十天通知，现想辞退员工，需支付多少补偿金？为什么？
员工工作不到一年，因工作表现不好，公司未提前三十天通知，现想辞退员工，需支付多少补偿金？为什么？
公司在为通知员工的前提下用员工的身份证复印件在银行申请多张银行卡，事后又为告知员工是否违法
前两天我收到银行发来的信息，说我申请的银行卡也用挂号信的方式发给我了，而我自己本人并未申请过，于是打电话去查询，被告知有人用我的身份证信息刚申请了5张银行卡，申请信息上填写的是我现在工作的公司名，我怀疑是公司用我的身份证信息开的卡，我不足道该怎么办
公司给员工发在银行卡里的工资发错了，请问银行能不能不通知本人而把钱在转出去？
公司给员工发在银行卡里的工资发错了，请问公司和银行能不能不通知本人而把钱在转出去？
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同 ...对当事人急眼 大吼 辱骂 威胁...当事人都签署了..！！！（新公司老板提出苛刻待遇...促使所有员工离职） 是否可以得到补偿金...提出仲裁是否有效.当事人工作4年10个月 【补偿金问题；如果可以得
我是工资的一名员工在今年4月12号接到人事部通知我被开出了可以补偿一个月工资，但是合同时在2013.4.1才到期。公司开出我是当天开出当天走人我没有违反公司制度每个季度的任务都如实完成，像这样的情况我该如何维护自身利益请给与帮助
你们好！我是2008年3月185日进这家公司的，在这个月（2012年5月10号）左右吧公司通知班组长开会说裁员并写名单上报总公司审批，听说有我的名字，我也找经理谈了，得到证实。我想问问，如果公司不下书面通知单，到时直接通知我们开会宣布离职赔偿的事，我能的到多少赔偿金？另外公司这几年缴的社保都是按当年最低档缴的，没
公司经营不善，通知员工休息2个月，因为是私人公司，大部分员工都没有劳动合同，基本上工作都超过一年，其中有小部分员工交了社保和医保半年，请问这2种员工在休息的2个月里有工资拿么
