公司录用通知书已发但不录用员工 2012年4月19日，上海U公司向本人发出录用通知书并约定2012年5月21日入职。2012年4月21日，本人将签好字的录用通知书的扫描件发至U公司从事。
2012年4月21日至5月12间，U公司对本人进行包括背景调查内的多项调查，均通过。期间其人事专员Cathy多次通过电话与邮件敦促本人确定入职日期，并在所在公司提起离职流程，但期间并未提供体检报告单及体检要求。期间与其邮件确认入职日期改为2012年5月28日。
2012年5月12日（周六），U公司以快递形式提供给本人体检报告单及体检指定医院，但邮寄文件中并未给出U公司体检项目通过的指标。
2012年5月17日（周四），本人去U公司指定的医院完成入职体检，但体检报告当时并不能拿到，本人并未看到，据该院医生确认，体检报告一般在体检结束后的四个工作日后才能由医院寄到U公司。
2012年5月18日，本人考虑到与U公司约定的入职日期，本人正式向所在公司提出离职申请并确定在5月25日离开所在公司。
2012年5月25日，本人从所在公司离职。下午收到U公司人事的邮件说是听力有问题，需要公司内部再次审核确认，原定于2012年5月28日入职日期向后推移。
2012年5月28日，U公司人事电话通知本人的体检报告审核可能需要一到两个工作日。但并未告之U公司听力测试合格的标准。
2012年5月30日，在本人与U公司协商下，本人去指定医院对听力进行复查，结果与前次接近，体检医生表示，此种高频听力损失情况并不属于职业禁忌症。
2012年5月31日，U公司人事经理（陈）告之，体检结果不符合U公司要求，无法办理入职手续，但并未出示U公司的听力体检指标及其依据。
此事件的直接导致本人辞掉原来稳定的工作，处于失业状态，而且这一状态不知何时能结束。本人在原来公司基本工资10700RMB每月，年终双薪。现在处于失业状态，找工作不容易，找到与之前公司待遇水平的公司更加不易，情况十分被动，U公司应该为此负大部分责任