公司从往已经安排好星期天轮流休息但是却以赶货为由强迫员工上班

公司从往已经安排好星期天轮流休息但是却以赶货为由强迫员工上班以正常上班要求员工可以拒绝不上班吗

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提问人：ask20170114mrb
提问时间：2017-01-14

相关咨询

公司安排员工外出培训，培训其间星期6星期天和晚上都要上课的，公司是否要安排调休？怎样调休？能1天调半天吗？

短信用户已过期 2014-05-08 回复(2)

你好，我在一家公司已经是第二次来上班，但是现在这里的员工缺少交流，然而我和别人一样的工作工资确实最低的，现在回来公司大概2个月，想离职！会不会受到老总的刁难！

ask20150508chi 已关闭 2015-05-08 回复(0)

公司让员工上班不安排工作和调离工作岗位为由，威逼自动离职怎么办，我该怎么处理，我已经在公司上班1年半了，签的劳务外派合同

ask20150515pem 已过期 2015-05-15 回复(1)

公司上班一年半了。还没有签合同。上个月安排我休息2天。但是发工资的时候却把我加班时间扣除16小时。这样合法吗？

ask20150928lp6 已过期 2015-09-28 回复(5)

您好，我们公司以撤销部门为由，辞退员工，但是我们一个上级推荐我去它即将新开的公司上班，请问我能向之前的公司索要赔偿吗？工作不到半年。公司没有书面通知，人事部一直没说话，都是员工传递的消息。谢谢。

ask20151024rd0 已过期 2015-10-24 回复(3)

公司安排员工由总店到分店值班一个星期，期间该员工在总店去分店的上班路上骑电动车摔跤了，请问该员工属于工伤吗？

ask20151026m4s 已过期 2015-10-26 回复(1)

公司想裁人，但是以给我们安排休息为由不安排上班，指定时间让我们到岗后培训，培训后给我评不及格，按公司员工手册和奖惩管理制度第一次是通报，第二次100 元，以后按此翻倍（第三次200，第四次400），一个月工资才2000+，他们搞几次就没有了，目前还没有扣钱，请问这个时候我该如何处理，此行为合法吗？

871102349 已过期 2015-11-04 回复(1)

店铺要转让了，合同还没到期，公司的安排是让员工到其他分店去，但是到分店去的交通不能准时赶上上班时间，所以不是很想去分店

ask201602040x1 已过期 2016-02-04 回复(1)

你好，我想咨询一下。法定节假日公司能强迫要求员工上班吗？要是公司安排上班，不去可以打旷工的吗

ask2016100108p 已过期 2016-10-01 回复(1)

公司业务缩减，已经放假一段时间，现在我们回来上班，但是不安排我工作，我们只能打卡报到，我们的绩效考核工资没有了。原先公司包吃包住（合同应该没有注明，合同没有给我们一份）但是公司让我们自己解决。这种情况可不可以申请仲裁

小楼夜雨已关闭 2016-10-27 回复(0)