员工自动离职,工资几时支付。
能不能等到公司工资统一发放日支付还是一定要离职当天支付
是根据哪部法律哪条规定的。
我是今年年初被动离职的 公司当时说明会补我半个月工资 1月份工资正常发放 但是我办完交接工作 他们就叫我不用来上班了 也没有办离职手续 1月份工资和补偿到现在也没有发放 我该怎么办呢
给未走手续自动离职的员工发快递通知其解除劳动合同协议,当中产生的快递费可以在员工工资里扣除吗?
律师老师您好:我想问一下,如果有员工未走手续自动离职,我可以不发《督促通知书》,而直接发《解除劳动合同通知书》的快递吗?还有,因为公司员工流动量很大,相对的有很多自动离职的员工,如果都要发《解除劳动合同通知书》的快递的话,会多出很大一部分快递费用,想问一下如果我在员工签合同时补签一个说明:“员工如自
我所在的公司当初入职的时候还有签合同的时候明确的说了每个月15号发工资,可是这个月工资拖了三天都没发,也不给我们一个说法,我想自动离职,请问我违反了我和公司之间的合同了吗?
由于事情是发生在五一劳动节期间,公司放假了,无法办理请假手续,所以有三天没去上班,但是第四天我去上班的时候,经理就告诉我说我自动离职了,且不发放我四月份的工资,我该怎么去维护我的合法权益
我司有一员工要求请1个月假,当我司正是缺工人之时,故只允许请假几天,此员工于却于次月一声不吭走了,没来上班。我司故按自动离职处理扣留其工资未给予发放。现该员工归来强烈要求给予发放其工资。我司应该给予发放其工资吗?(注:我司与该员工有签订劳动合同,离职需以书面的形式向我司相关部门提交申请单。)该员工的
我司有一员工要求请1个月长假,当时我司正是缺工人之时,故只允许请假几天,此员工于却于次月一声不吭走了,未来上班。我司故按自动离职处理扣留其工资未给予发放。现该员工归来强烈要求给予发放其工资。我司应该给予发放其工资吗?(注:1、我司与该员工有签订劳动合同,合同中有注明离职需以书面的形式提前一个月向我司相
公司因资金不足停工一段时期现即将复工,宣布停工时公司与工人有口头协议停工期间支付工人基本生活费;现公司通知某工人前来上班,但该工人没按规定时间来复工且表示不想再来上班了,也未办离职手续,按公司规定是做自动离职处理。请问公司应该支付停工期间该工人的基本生活费吗?
我公司员工休产假到4月27日,之后就没回来上班,算不算自动离职,工资如何计算?要不要扣工资
按相关法律规定,离职人员在办理完离职手续后,公司应该在三日内一次性付清离职人员工资。但是实际工作中,很多公司都是推说要到公司工资发放日那天才发放,请问这样合理么?到了发放日那天,工资还是没得到支付,上公司索要工资,老板以经营困难没钱,又拖延工资的发放。 请问:1.拖延离职工资发放超过多少天以上,我才能
工厂员工工资压一个月,没有过试用期就自动离职不发放工资合理吗
我是3月4号进厂的五月份拿得3月份工资,5月20号我就自动离职了,厂里的试用期是3个月,3个月过后就可以拿养老补助金了,现在厂里4月和5月的工资都不给我了 ,合理吗?