企业请假扣工资，年终又按考勤扣年终奖合理吗？

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提问人：ask201701110ol
提问时间：2017-01-11

我在超市上班，父亲生病，请假一周，工资怎么算合理？

ask20160614h7m 已关闭 2016-06-14 回复(0)

1. 来公司两个月，遇到撤销深圳分公司，不去北京总公司的必须6月底离职。 2. 只有人事经理口头开会通知了，一直没有书面的通知。 3. 工作处理好之后开始找工作，要求填请假单然后扣我们当天的工资。 4. 现在基本上没有事情做，工作基本交接了，差不多是天天请假去面试，然后都拿不到工资请问这样是合理的吗？这算是

融化的巧克力已关闭 2016-06-16 回复(0)

我想问一下，我请假七天，工资要推后七天发，这样合理吗

ask20160621lr7 已过期 2016-06-21 回复(2)

劳动合同拖了八个月才签，后又因请假被扣除规定外的工资，这合理吗?

我于2015年7月进入目前的公司工作，经过多次催促，公司一直以各种理由拒绝签订劳动合同，一直到2016年4月底才完成补签。在补签的过程中，公司取消了原口头承诺的各项补贴并拒绝写入合同内容中，工作时间由原来的7小时变成了8小时。我于2016年5月底提交辞职申请。6月1日发薪日，公司因我请假两天按规定扣除我的工资外，以“

简直不能忍已过期 2016-06-22 回复(4)

请假多天后工厂说延发我的工资，这样合理吗

ask201606301f9 已关闭 2016-06-30 回复(0)

企业从工资中双倍扣除罚款合理吗

ask20160724gkz 已过期 2016-07-24 回复(1)

您好！因本人身体不好住院！没及时请假公司要扣工资合理吗

ask201608083f2 已过期 2016-08-08 回复(2)

个人单位以请假过多为理由推迟一个月发工资合理吗？l

ask20160908els 已过期 2016-09-08 回复(5)

企业员工没有请假也没有递交书面的离职报告就擅自离开岗位，可以扣除工资吗？

有一员工，没有递交书面的离职报告，也没有请假，就擅自离开岗位，也不来交接工作，我可以扣除他未发部分的工资吗？

Landy123555 已过期 2016-11-02 回复(2)

过年请假2天，年后要扣双倍工资和双倍加班补，合理吗？

abcctb123654abc 已过期 2017-01-11 回复(7)