我是试用期员工,试用期未满,现在我想离职了,公司领导告诉我,按照公司的规章制度,试用期员工要提前一个星期请辞方可离职,否则要扣除我当月的工资,请问这个合法吗?公司有权力这样做吗?试用期离职,需提前多少天请辞呢?
实际情况,同事7月13日入职,签订试用期劳动合同,该公司试用期为三个月,试用期内工资900元,直到10月13日,公司以员工劳动能力不付,需继续试用,所以10月整月还在以试用期的工资900元的薪金。现同事11月3日要求立即离职,故最后工作日为11月2日。由于公司是每月15日出粮,员工在15号查工资时,发现工资只有200多元,人事
我来一家公司上班快一个月了,刚刚进公司面试的时候,公司给了好多的口头承诺1、试用期会有人交接代班指导2、月底会有领导来检查工作3、在一个月内会签定试用期合同,期满后,双方满意了,就签定正式员工合同 等等。结果,一样都没有做到,而且,工作后老总还说了“一开始我就不能胜任工作的”并对我一直以来的工作否定了,
本人是做出纳的,试用期为两个月,刚做一个月多,由于个人一些原因无法胜任工作需要马上辞职,但老板说公司规定辞职要提前一个月,当初进公司时都没说到要。本人写辞职信了,老板在后面批准要找到有经验人手接手交接完才能给我走,是否试用期期间也要一个月才可以走呢?没有签劳动合同,只有口头协议。
试用期内辞职没提前一个月交辞职信,未被批准,如果我自行走人则算自动离职,不给发余下工资。
我是一名在校大学生,现在是实习期。目前在北京穆恩楼清真饮食有限责任公司上班。面试的时候说我有3个月的试用期,入职到现在未签订任何合同。由于个人原因,现在需离职,辞职信已经在5天前以书面形式交了。但现在公司就是不批,说我如果辞职得提前一个月交辞职信,就是不批。若我现在自行离职就算离职,剩余的工资不给发。
我于10月底入职到一个叫翰林雅思的培训机构,入职后发现该机构的实际情况跟面试时描述的完全不一样,而且工作时间长强度较大,觉得不太合适于是提出辞职(提前了3天提出),并于工作半个月后离职。面试时谈好的是试用期底薪2800加奖金,试用期过后签订劳务合同。但后来却只发给我7天的工资,以第一周是我对教学熟悉的过程为
已签三方,约定违约金2000,试用期内辞职是否违约?档案问题
我是2012届毕业生,今年4月和一个公司签了三方,约定违约金2000,4月17日去公司报到了,现在是试用期,辞职是否违约?签三方时,我问人事公司能否接受档案,回答是能,但我并没有要求调档,当时她也没有填档案栏,今天我拿到协议时却发现档案栏已经被填了,并且档案接收地址填的是总部的人才市场服务中心,公司的这种做法是
2011年9月通过招考考取在编教师,教育局文件1:试用期一年 2:签了五年,3:在工作单位工作五年方可调动 4:违约金三万,(教育局招考文件上说试用期内未取得教师资格证,考核未合格将解聘)至今未取得教师资格证, 请问辞职的话学校是否同意 ,教育局放档案和产生违约金?感谢感谢!
2011年9月通过招考考取在编教师,教育局文件1:试用期一年 2:签了五年,3:在工作单位工作五年方可调动 4:违约金三万,(教育局招考文件上说试用期内未取得教师资格证,考核未合格将解聘)至今未取得教师资格证, 请问辞职的话学校是否同意 ,教育局放档案和产生违约金?感谢感谢!
上岗合同到期,劳动合同未到期如要辞职是否要提前一个月通知单位?
本人2005年起在现有单位工作,岗位合同到今年7月结束,而劳动合同要到明年7月结束,如果想要在7月份辞职,是否需要提前一个月通知单位?