我在原单位是库管与收银交接。在号14:00左右少收了一笔998元的款（我与13:00已交班）监控显示我两人都在。我在29号上午知道的此事，由于是客流量比较大，此时没再提，我与号家中有事休息3天，5号回来收银没有与我交接此款，我与号交接离职，店长让我叫上此款的498元，我不同意，签了让领导调查好在定责任。原单位没有与我电话和书面处理的情况下克扣了我的工资996元。请问合理合法吗？我的工资怎么领？谢谢...
工作性质是：常年在外，售后服务，哪里需要哪里去。职位：司机。单位不与员工签订劳动合同，并且押一个月的工资，即5月31日开资时开的是4月1日～30日的工资。7月7日将员工开除，理由是工作时间被爱人探望时没有事先通知单位。并扣除6月份及7月份7天，即一个月零七天的工资，共3083元。这种情况该如何维护权益？
请您输入问题标题工作两年辞职15天后单位克扣工资怎么办只有上班的考勤卡
工作两年辞职15天后单位克扣工资怎么办。只有上班的考勤卡算证据吗还能拿到工资吗
我在私企快捷酒店上班三个来月，由于单位加班早退安旷工随意克扣我不同意辞职，单位扣除工装560，最过分扣房费前提没有开业是同事住得我只是值班工装我还穿不了。还有事单位只承担一个月的保险其余的都是我在家交说第一个月不给交保险什么的，算下来我还要交两千三百多我改怎么维护自己呢？ 补
民营公司,去年一月签的合同,明年2012年一月到期,现在老板找我,认为我现在的工作工作量太少,要求我降薪工作，不然就辞退我,我认为工作量少是老板公司自身的经营问题，与我无关，因此没有同意（我目前月收入在2900左右）。然后老板又说不辞退了，让我回家待着，做一些邮件收发的小事，工资被直接扣至1200一月，这明显是逼我离
律师好，我想知道，对于用人单位克扣和拖欠劳动者工资的行为，我应该按什么法律依据来追索经济补偿金？以前的违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的25%的经济补偿标准是否依然有效？
您好！公司没有和我签订合同，我3个月转正时问过项目经理，但对方说都没有签。现在我辞职了，公司说因为小半年前的一件事情《别的单位来拿他们的饮水机，我先给经理打电话了，他说可以拿，让对方打张条子就可以了。》现在要我赔或者扣工资，请问这合法吗？我该赔吗？谢谢
你好，我是医院的一名医生，只取得助理医师资格，但是医院为了创收经济效益，只要我会看的病都让我收治，会做的手术都在作。今年开始，医院从我工资里扣掉百分之十的工资，我去找领导，领导说是根据卫生局的文件精神，助理医师工资下浮，请问这是否符合劳动法，我该怎么办
单位春节放假1个月，说是把2012年的法定假期都安排在春节放假，3月份单位解除了劳动合同，并口了13天的工资说是春节放假的钱，是否合理？我该怎么办？
