拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。 我的补充： 2011-08-17 11:51

此外，单位违法解除劳动合同的情况下，你可以要求单位双倍支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

单位不与员工签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 你可以要求全额支付工资。单位违法解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可以来电咨询获得更详细的解答。

不签订劳动合同，可以要求支付双倍工资协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

单位不与员工签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 你可以要求全额支付工资。单位违法解除劳动合同，应当支付经济补偿。建议协商，协商不成，申请仲裁。

你好，单位的行为是违法，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可以主张赔偿金，详情可以来电咨询

您好
1 你可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资；
2 要求单位克扣或者无故拖欠的工资及其25%经济补偿金；
3 单位违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金的赔偿金；
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
5 详情来电咨询。

未签订劳动合同，可以主张双倍工资。单位克扣工资违法。建议申请劳动仲裁解决，要求双倍工资、支付克扣工资、违法解除劳动合同赔偿金等。

可以向劳动监察大队举报