我签定的劳动合同是产值乘％2．5，不足4千补足4千，如果全勤另有5百元全勤奖。现在公司效益不好，上个月有一天半事假。公司没有按4千元核算工资，并按每月26上班时间扣除1天半的工资。问题1，不按4千元核算工资合法吗？2，我上月工作24·5天有加班天数吗？3，我在公司工作12年有年假吗？怎么核算？谢谢！
我们公司工资分成基本工资+岗位工资+月绩效+年绩效。我想咨询下加班费是按照怎样的计算方式计算。是所有工资总和的平均还是说只是基本工资的基数计算
本人07年1月入职公司，15年7月辞职，15年已休过5天年假，14年未休年假。现想申请仲裁要求公司把14年未休年假工资补给我，请问14年的年假工资应该怎么计算，是用13年的月均工资还是14年的月均工资？ 月均工资的计算是不是不包括加班工资及绩效工资和其他补贴等。
我在医院工作，工资包括岗位工资，级别薪级，基础津补贴，绩效考核，职务津贴等，这样的话，节日加班工资基数应该如何计算，是只计算岗位工资+级别薪级，还是应包括基础津贴和绩效考核等？ 我们卫计委回复说只能用我们的基础工资来作为基数计算是合理的吗？
劳动纠纷工资单上有工资计算方式有文员签名我的工资是底薪加计件
劳动纠纷工资单上有工资计算方式有文员签名我的工资是底薪加计件现要求厂方给我补回加班费能受法律支持吗？按劳动法在那一款那一条能受支持请祥细解答
在一家公司工作近2年了，当初签的合同上写的是工资结算方式是按照每天60元标准计算
在一家公司工作近2年了，当初签的合同上写的是工资结算方式是按照每天60元标准计算，前几日突然被公司告知明日不用来上班了，请问这种情况可以要求一个月工资作为代通知金，并且要求2个月的工资作为经济补偿金吗
以加班工资做为考核，与年产值挂钩，未达到计划产值按比例扣除加
以加班工资做为考核，与年产值挂钩，未达到计划产值按比例扣除加班工资是否违法
律师们好，我部门换了经理说要改革，变化上班时间和工资计算方式
律师们好，我部门换了经理说要改革，变化上班时间和工资计算方式，但是我以前就是底薪加计件，我该怎么办
律师们好，我部门换了经理说要改革，变化上班时间和工资计算方式
律师们好，我部门换了经理说要改革，变化上班时间和工资计算方式，但是我以前就是底薪加计件，我该怎么办
工司要改变工资计算方式，我不同意辞工有补偿吗？我每月加班八十多个小时
工司要改变工资计算方式，我不同意辞工有补偿吗？我每月加班八十多个小时，都是按I比1的工资，厂方算违法吗？这样辞工又有什么补偿，我在厂做了6年多了
