提出离职公司以缴纳培训费为由压两个月工资不发，当初签订劳动合同时
提出离职公司以缴纳培训费为由压两个月工资不发，当初签订劳动合同时，只有我方签了字，两份合同都被公司收了上去，合同里面有培训费这个事项：第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 2：甲方为乙方付出的培训费用 基于这种情况，申请仲裁的话工资还能要回来吗，公司追究这项条款，我方培训费必须缴纳吗（培训费和工资差不多）？
我在公司工作5个月了，公司还没有同我签订劳动合同及缴纳社保金，如果我提出辞职可以要求补偿吗?
我进公司至今没有任何人和我说关于转正以及签订劳动合同的问题，了解下来，公司里的同事都是没有签订合同和缴纳社保金的，现在公司在找借口解雇员工，今天已经解雇了2个了，我们同事都人人自危，如果说我先向公司提出辞职的话可以要求公司按照新的劳动法进行赔偿吗？还是要等公司解雇我才可以去劳动仲裁要求赔偿？ 还有就
（急！在线等）公司未签订劳动合同，但缴纳社会保险，可申请双倍工资赔偿吗？
本人实属忍无可忍，在网上求助，希望大家可以帮帮我。 事情的经过是这样，我在某小软件公司工作，在工作转正半年后2009年1月份提出辞职。公司老总态度强硬，坚决不同意我辞职（因好多人都打算走人，所以他一个也不放），我出于无奈，与2009年2月份以书面辞职的形式提交辞呈（当时也考虑劳动仲裁的合法途径），公司老总不予
你好，我是09年2月份来到公司的，当时公司以服装押金名义收取了500元押金，我10年8月正式离职，但公司又以货品不明确为由扣押我的工资和抵押金，我六月份的工资仍未开出.公司一直是压我们20多天工资.每月20多号才能开支.而且五一.十一等法定节日我们都没有假期，公司只给一天的三薪.而且公司一直未签订劳动合同.请问我该怎
从业2年，公司不给签订劳动合同，也不给上保险，扣押工资无凭条，离职怎么赔偿
本人在一家公司工作长达2年多时间，公司的名字换了好几个，每个公司名称的法人代表都不一样，现在法人代表自己只知道一个。自从进公司的时候就说会签订劳动合同，到现在都没有签。而且公司以怕员工泄露公司机密的理由，每个月都扣押一部分公司，从来没有给过我一张收据或者欠条之类的凭证，在公司2年多的时间里，公司没有给
劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实
劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，未签订合同约有一年多，如离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实际发放数赔偿？
未与公司签订劳动合同，也未购买社保，提出辞职未满一个月离职，公司以此为由，扣工资怎么办
未与公司签订劳动合同，也未购买社保，提出辞职未满一个月离职，公司以此为由，扣工资怎么办
张X与A公司签订有为期五年的劳动合同，在合同履行过程中，张X以工资待遇低为由口头提出辞职
张X与A公司签订有为期五年的劳动合同，在合同履行过程中，张X以工资待遇低为由口头提出辞职，A公司未予答复，一周后，张X到B公司应聘并且签订了劳动合同。张X不上班，给A公司的生产遭受影响。A公司通知张X回公司上班，并与B公司进行了联系，B公司以与张X签有劳动合同为由拒绝放入。致A公司经济损失伍万元。请问1、张X与A公
用人公司工作两个月没有签订任何合同，提出离职公司要求扣一个月工资
用人公司工作两个月没有签订任何合同，提出离职公司要求扣一个月工资，这合理吗？
我口头提出辞职两个月，公司一直不招人让我离职，而且也没有签订劳动合同未给我缴纳社会保险
我口头提出辞职两个月，公司一直不招人让我离职，而且也没有签订劳动合同未给我缴纳社会保险，我现在直接跟他说不去上班了，公司说他们有保留我工资的权利，并且需要我支付赔偿费用，这样合理么，而且我在这里六个月没有一个月是按时发放工资的
提出离职公司以缴纳培训费为由压两个月工资不发，当初签订劳动合同时
提出离职公司以缴纳培训费为由压两个月工资不发，当初签订劳动合同时，只有我方签了字，两份合同都被公司收了上去，合同里面有培训费这个事项，基于这种情况，工资还能要回来吗，培训费必须缴纳吗？
