合同纠纷
提出离职公司以缴纳培训费为由压两个月工资不发，当初签订劳动合同时
提出离职公司以缴纳培训费为由压两个月工资不发，当初签订劳动合同时 提出离职公司以缴纳培训费为由压两个月工资不发，当初签订劳动合同时，只有我方签了字，两份合同都被公司收了上去，合同里面有培训费这个事项，基于这种情况，工资还能要回来吗，培训费必须缴纳吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2017-01-07 12:58
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2017-01-07 12:58
已有5位律师回答了该问题
-
你好，建议申请劳动仲裁
-
您好，可以申请劳动仲裁
-
您好，要看具体情况和合同内容，拖欠工资可以向法院申请支付令。
-
你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
-
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
咨询专业律师
相关咨询
- 我口头提出辞职两个月，公司一直不招人让我离职，而且也没有签订劳动合同未给我缴纳社会保险 2个回复
- 用人公司工作两个月没有签订任何合同，提出离职公司要求扣一个月工资 0个回复
- 张X与A公司签订有为期五年的劳动合同，在合同履行过程中，张X以工资待遇低为由口头提出辞职 0个回复
- 未与公司签订劳动合同，也未购买社保，提出辞职未满一个月离职，公司以此为由，扣工资怎么办 4个回复
- 劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实 10个回复
- 从业2年，公司不给签订劳动合同，也不给上保险，扣押工资无凭条，离职怎么赔偿 1个回复
- 以未签订劳动合同辞职后 公司拖欠我两个月工资 1个回复
- （急！在线等）公司未签订劳动合同，但缴纳社会保险，可申请双倍工资赔偿吗？ 7个回复
