面试的时候说了试用期一个月转正 试用期工资和转正工资不一样 签了一个月试用期合同 合同到期了没有续签 也拖着不交社保 现在都已经三个月了 工资也不是按之前面试的时候说的一些月转正以后的发的 还是按试用期的工资发的 跟我们解释是公司没挣到钱 能给我们按试用期的工资发已经很不错了 还强制我们加班 没有加班费 不来就让我们自己辞职 我想问一下 我们该通过什么途径维护我们的合法权益 如果申请劳动仲裁需要提供哪些证据
我在上一个公司干了9天，面试的时候他前七天没有工资。试用期。但是第九天把我辞退了。这个月15号发工资
我在上一个公司干了9天，面试的时候他前七天没有工资。试用期。但是第九天把我辞退了。这个月15号发工资发现只给我发了两天工资。人家说前七天没有工资。我想去劳动局举报他们，我想问问这个阁多少天就不能举报了？
我们公司试用期和转正之后工资是一样的，在签合同的时候说试用期两个月
我们公司试用期和转正之后工资是一样的，在签合同的时候说试用期两个月，但没有写两个月后自动转正，一直以为现在还不是正式员工所以提前10天说离职，但主管说过了2个月视为自动转正不需要签署任何合同，必须要1个月后才能走。后来排班的时候我半个月要上90个工时，我觉得这样太累了。如果现在直接不去上班，需要负法律责任
面试的时候只约定试用期工资，试用期3个月，第一个月2000，第二
面试的时候只约定试用期工资，试用期3个月，第一个月2000，第二，三月2500,没有约定转正工资，只说看我表现，转正之前询问工资，也没有告诉，也没有谈转正工资，直接到发放工资才知道转正工资，只有2800，而且试用期没签劳动合同，只签了劳动协议，用人单位这种做法合法吗，
签了入职协议，约定试用期一个月，表现优秀可提前转正，工资待遇是试用期内平常加班12
签了入职协议，约定试用期一个月，表现优秀可提前转正，工资待遇是试用期内平常加班12，周六周日14，转正后17和24，干了20天被以使用期不合格辞退，仲裁对方提交我的4次迟到，到法院起诉，怎样主张和辩论，胜算大吗
事情是这样的我当时面试的时候是说试用期是一个月但现在已经是第三个月了、没给我转正也没交医舍保
事情是这样的我当时面试的时候是说试用期是一个月但现在已经是第三个月了、没给我转正也没交医舍保！我该怎么维护自己的权益
你好！我在某公司应聘了一个职位，应聘的时候就给我说试用期为七天，双选期，试用期间自行离开没有工资
你好！我在某公司应聘了一个职位，应聘的时候就给我说试用期为七天，双选期，试用期间自行离开没有工资。我试用了七天并且还超过了，在这期间我无违反任何规定，但是今天公司给我说我不符合公司的要求，把我辞退了，还给我说没有工资，我想问一下有工资吗？
转正工资与面试时谈的工资不一样是违法么？面试时说试用期给7k，转正给8k
转正工资与面试时谈的工资不一样是违法么？面试时说试用期给7k，转正给8k。前两天我提出转正，现在跟我讲转正工资只有6～6.5，比试用期还低，说现在这个职位就只能给这么多，也不是能力的问题。离职能获得赔偿么？
今天面试一个公司，公司说试用期和转正的工资都要扣15%的违约金，以此来制约员工泄露公司商业机密
今天面试一个公司，公司说试用期和转正的工资都要扣15%的违约金，以此来制约员工泄露公司商业机密。满合同期或者辞职才还。这合理嘛？老板说有合同强制的
你好。我在公司上班一个月了还是试用期。因为当时面试的时候公司负责人跟我讲转正一个月
你好。我在公司上班一个月了还是试用期。因为当时面试的时候公司负责人跟我讲转正一个月。但是一个月过去了。当我询问公司负责人是否可以转正时她说她当时记错了。所以我想辞职。但是听说要扣除15天工资。这样合理吗
