请问一个关于《劳动争议调解仲裁法》与贵州省高级人民法院、贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《关于劳动
贵州省高级人民法院、贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》的通知与国家的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款是冲突的。这《通知》好像是对《仲裁法》的修订？假如不法企业几年都不与劳动者签订书面劳动合同，他挨过了《通知》确定的时效期，就不用给劳动者经济赔偿了？这不是在支持不法企业的违法行为吗？
是想说《通知》里的25、劳动者主张签订书面劳动合同两倍工资时，其申请仲裁的时效计算方式为：
（1）未签订书面劳动合同两倍工资的仲裁申请时效的期间为1年，自用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日起计算；如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是否可以做为法院判案的依据？
问题1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是否可以做为法院判案的依据？特别是其中第二十七条，第四段：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”法院是否应依此判案？ 问题2. 法院在2008年5
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，未签劳动合同事项，超过一年的就是超过了劳动仲裁时效。请问是这样的吗？
劳动争议仲裁中有证人多次作伪证，事实不在本单位工作，在出示证据，写文字清楚写明在本单位工作，还2次在庭上出庭说明，现在要追究证人的伪证行为，要怎样做？
请问一下，关于劳动争议开庭的。我仲裁的时候只是交了欠条作为证据
请问一下，关于劳动争议开庭的。我仲裁的时候只是交了欠条作为证据，但是到下个月开庭的时候我想再提供新的证据可以吗？？还有就是像这种劳动争议会不会胜诉？
请问一审或二审法院在案件审理时可以依照《劳动争议调解仲裁法》审理案件吗？
因发生劳动争议，现有朝阳仲裁裁决后，本人不服，故上诉到朝阳区法院。朝阳区法院在审理本案时适用了《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定的规定。请问法院也可以适用仲裁时期适用的《劳动争议调解仲裁法》判案吗？ 谢谢！
你好，请问劳动仲裁庭前调解不成，反复调解又不开庭仲裁，这时我
你好，请问劳动仲裁庭前调解不成，反复调解又不开庭仲裁，这时我能撤消吗？我能去上级劳动仲裁部门重新仲裁吗？
