目前我是在公司工作第6个月 公司说要跟我解除劳动合同 公司的说法是我目前是试用期 给了我这月的工资就让我走 通过各方面了解公司其实是想巧用人 但是我查到了一些文章 能证明如下1.并未与公司签订过任何合同2.能提供6个月为期的劳动事实依据3.能证明没有任何工作能力和成绩上的问题我是否可以所要赔偿经理口头给我承诺的工资是1200基本 800元的岗位工资我前4个月拿到的是公司以稿酬单形式发放的工资（公司自己提供的稿酬单和要求自己拿的发票）看了一下2008年的劳动合同法 不知道是不是最新的我是否能同时享受第四十七条和八十二条如果超过六个月我是否可以再次要求八十三条的索赔
您好！我受工伤时工资比较低，现在我的工资稍微涨了一些，请问如果我现在离职公司给我的赔偿时按以前的工资标准还是现在的工资标准？谢谢！一次性伤残就业等的赔偿！
您好！我受工伤时工资比较低，现在我的工资稍微涨了一些，请问如果我现在离职公司给我的赔偿时按以前的工资标准还是现在的工资标准？谢谢！一次性伤残就业等的赔偿！
我是在一家餐饮公司上班的一个员工，但是一次下班后在员工宿舍一个离职的员工把我误认为比尔把我的手筋砍断了，打架的原因是在公司发生的矛盾，他们来宿舍解决了。这个该怎么解决
我2010年9月进的公司，签的劳动合同，合同上写了要工作3年，未满的话，第一年走陪6000，第二年走赔4000，第三年走赔2000，我现在想离职，公司要求我赔偿4000，我觉得当初这样的赔偿协议就根本不合法，我可以不用赔钱吗？如果有纠纷的话我该要去什么部门反应情况呢，谢谢了~~
入职前的体检通过，所有指标都达标。离职的体检中有一项指标不合格，是在公司中工作所造成的。可否让公司赔偿？ 如果可以让公司赔偿，我应收集那些证据可以证明这项指标是由在公司中工作所造成的。
事情是这样的:我在一家公司做了4年了.今年由于公司效益不好且我和经理有点矛盾.于是经理联合老板扣除我2月份工资1000元.理由是我透漏了我的年终奖金.公司的员工守则上确实有不得透漏自己的薪资.否则将受到纪律处分或辞退处理.问题是.我没有向别人透漏过(除了我家人).我向经理要证据.经理理由是:证据要受到保护的.于是我被强
我在一家公司做了八九年了 去年合同又签了3年 如果这个时候辞职的话能拿到几个月的工资 我现在税后到手2600 如果是公司辞退我的话能拿到多少 有什么核算的方法吗
您好，我于2007年1月由某人才市场外派到金融单位工作至今五年，第一次签3年合同，第二次签2年，今年4月1日合同到期，人才市场已经给我送来续签劳动合同，因为本人准备辞职（还没正式提出辞职申请），所以一直没续签上递合同。 请问在这样的情况下，我应该怎么办理离职手续？新劳动法判定我这种合同到期自动不续约的情况能
我是一名刚毕业的财务应届毕业生，毕业前，从去年3月24号开始在广州一家物流企业实习，直至九月公司才与我签订劳动合同(七月毕业），签订时基本工资是800元，加其他杂七杂八的补贴，共1700元，我当时有问人事，为什么合同连广州市最低工资都未达到，人事竟说，是我无法改变的公司内部的社会现实，我妥协了，其后，公司扣除
本人职业病诊断矽肺2期，本人要求离职，问工厂应该赔偿多少钱？赔偿标准是什么？本人工资3000，签订劳动合同，工厂给交保险。谢谢
