我在今年2月份有一笔货款和我私人的现金在办公室失窃了，但至今3个多月了，公安方面还没有破案，事情也就不了了之。。。在2月2日我公司出纳员休息了，出纳员休息公司要求我们做领班的代收货款，我在公司工作9年了，出纳员休息我们作为领班也就代收货款9年了。2月2日早上我代收货款共7588元，收货款过程和锁好货款中有办公室的管理人员在场。3个多月过去了，公安部门一点消息都没有，现在公司要我个人负全部责任赔偿全款。在法律上和劳动法我要负全责吗？货款我要赔全款吗？谢谢您，请您回复
员工离职后，单位在职员的工资内扣取单位应缴交的社保费用。 这样是否合理？
你好 我于07年4月入职公司，于08年12月12日申请离职，已办理好交接工作（涉及财务记账）。但公司在我11月份的工资内扣取我12月份社保：个人缴费款及公司缴交部份（13号至月终） 的全额费用。 另我向与我同是12月离职的同事，她们并没有扣取社保费公司缴交部份的全额费用。只是扣取了个人部份。 请问这
员工离职后，单位在职员的工资内扣取单位应缴交的社保费用。 这样是否合理？
我8月31号(最后一天上班)自公司离职,但公司在十月份发工资的时候工资在我8月份工资里扣取9月之11月三个月的社保(包括公司应承担的社保费用),可我8月份的工资还不够他扣的社保费,我还要倒交给他们钱吗?这样是否合理?
我进入公司工作几年的老员工，工资比今年新进的新员工工资低800元，我想问一下，我们向公司提出涨工资，和新员工享受一样的工资待遇，这个合理吗？是否合法。 公司不同意给我们加工资，并对我们说，如果我们不满意目前的工资可以提出离职。我们该怎么办？
温馨提示：请详细描述问题，以便得到律师专业解答乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。在实习期内提前三日通知甲方。并应在解除合同后十五日内办理完交接手续。否则甲方有权扣发乙方当月工资及相关福利待遇。是否合理
公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？
公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？
律师你好：请问一下第一次旷工公司要扣四天工资，第二次是有突发原因出去了再请假当时公司领导也没说不批，现在看我辞工了就说我第二次也算旷工要扣六天工资，加起来一共就要扣十天这样合理吗？
试用期间上班上了14天，当天辞职经理口头批准后我就没再上班，现在公司不想发工资给我？合理么？
我是3月底开始上班的，试用期间上班上了14天，由于工作压力太大，再加上家里出事，遭受了双重打击导致我不能胜任工作就向经理提出了辞职，当天辞职经理口头批准后我就没再上班，当时经理也没说试用期上班未满15天是没有当月工资的，他倒是说了我的工资要到下个月10号才能发，我同意了，可是到这个月发工资我去找公司里的人
给我压了十天资，不打算给我，就说我没干到月，还说请一天假是休一天假，扣二天钱。我该怎么拿到工资呢？
辞职不批,让人请假,事后又说是人家自离给一半提成和一半工资合理吗
本人遇到这种事请各位给我些意见:本人是从事业务方面工作.4月19号写了离职报告,但是公司里不批,20号人事经理说上班其间有情绪让我请假一个月.事后人事经理让我写请假单.说是你写了之后就可以休假了,我和她说:但是之前公司有规定请假当月工资不发推后1月发.我没有写请假单交给他.经理说假后回来补上都可以.后来我还是写了请
