我是一家财务代理公司的会计，刚接手上一任会计的账务乱账，因刚接手账务也和出纳未能及时沟通，导致一家公司交税交了5千多，公司老板的要求是每月零报税，及时去税务局办理退税手续，但未能顺利办理退回手续，公司老板要求本人负全责，扣留本人一个半月工资，并辞退本人。本人工作在此公司工作一个半月，老板跟本人沟通，说不符合他要求能全盘做账的要求，工作虽然尽职，但给他造成损失，客户要求他赔偿，所以他辞退本人，并扣留本人工资！~我应该怎么办？？？？试用期间未签劳动合同和未给本人买社保！~
试用期离职，提前三天，公司不同意，要求做一星期，否则没工资，合理吗？
试用期离职，提前三天，公司不同意，要求做一星期，否则没工资，合理吗？我可以找劳动保障局投诉并拿回自己的工资吗
因为工作失误，给公司造成经济损失，老板辞退我，我是否有权要求老板赔偿
我因为工作失误，给公司经济上造成了损失，损失金额约6万元，老板罚了我的款，同时还辞退我，我是否可以拒绝赔款。同时要求老板赔偿我每年一个月的工资补偿。
试用期得了心肌炎，请了病假7天，单位要求开除我，是否合理？是否应给予赔偿
我是7月16号来单位报道的，十月份休了婚假，10月31号上班期间，感觉有些胸闷，气短，于是便请假回家，去医院诊断可能是心肌炎，医院开了一些心脏药建议回家休息一周，并且第二天后在来复查一下，经心电图检查，并未发现异常，但是医院要求坚持休息一周，等休息回来上班后，单位说你休假太多，劝辞。并且没有任何说法。
我已经离职了！离职当天工资没有领到！公司打电话来说货发错了带来经济！已经是一个月前事发的货！责任不是我在我一人.要求扣除我的工资！在试用期内没有签订如何协议！也属于自动离职！请问公司有没有权利扣除我的工资
请问：一年的合同，公司要求一月实习期，一月试用期，是否合理？本人为今年6月已经毕业的应届生。另外公司说要经过两个月试用期才能转正，即默认实习期为试用期，这合法吗？而且合同中有一条如此约定：在实习期间被证明不符合录用条件的，公司可以随时解除合同。这条与劳动法第二十五条有出入。谢谢？
我公司有员工称其社保由原单位缴纳（实际情况是其在原单位相当于已经失业，但企业尚未宣布破产），现要求我公司给予其社保现金补偿，是否合理？如若不合理，应如何处理？ 另，我通过社保网查询其社保情况，只能查到医疗保险的缴费情况，而且现阶段显示的是暂停参保，其他险种都显示的是未参保。同时，他向公司提供了其
公司要求试用期辞职要提前15天，合理么？（试用期合同有条款：如发生争议，按现行法律法规实行）4，28申请离职，5.2自动离职，能要求公司付给4月份工资么？
与国企签订就业协议，但还未到公司报到，公司方面要求缴纳违约金是否合理
您好！我同学今年7月份毕业，3月份的时候同青海某国企公司签订了就业协议，但尚未去该公司报到，由于当时不清楚青海环境急于找工作就签订了协议，现在不想去那里实习和工作，公司方称签协议时规定了3000违约金，不去报到就要交纳违约金，否则不予退还就业协议。请问这种情况合理吗，此时还未发生劳动关系，校方也不给处理，
感情破裂，对方要求10万青春损失赔偿，是否合理及是否可以单方申请离婚诉讼？
本人与妻子结婚约4年，育有儿子现2周岁半多，双方从儿子出生前后就磕磕碰碰，我家在县城，对方家为梅州城区，女方从儿子出生3个半月就回娘家，说需上班负担照顾娘家，屡做沟通无效，后于去年7月因当众（爷奶姑叔）与我母亲吵架翻脸后不顾儿子发烧拟住院观察而离去赴深，至今只在去年12月左右曾与其母来看过一次小孩，从未负
