我公司现在代理了湖北一家公司的一款产品，刚代理不久就有陕西的一个部队跟我们联系要这款产品，我们跟供货厂家没有任何协议，只有一份聘我公司为总代理的证明文件和给我们的一封公开信，但信上面并没有写到因质量问题出现纠纷的处理方案，只有关于保证货物的运输到位及存货退换的承诺； 另外，求购方给我们发来了一份物资的订购合同，不过是以传真的形式发过来的，合同章也就是黑色的，不是原版的，不知道这份求购合同是否有效。 针对上述情况麻烦律师为我们提供一个最合理的解决方案或办法！非常非常感谢！！！
简单一点说就是老板娘要开了我给他亲戚让位子! 虽然在公司工作一年零11个月了、 要开了我给他亲戚让位子但是没有签订正式合同、 5金公司还是交了 上个月老板娘借口派我驻外我不愿意就把我开了、 从法律上来讲这是属于辞退还是开除？ 公司所有的员工都没有签订正式合同 公司欠我的钱我得要回来、 上个月工
你好，我是一名在专卖店里工作的员工，在公司已经工作一年多了，但是公司一直未与我们签定劳动合同，问起公司，他们总是一拖再拖。 在网上我也查过一些关于劳动合同法的资料。因现在要离职了，我可以要求公司赔偿吗？可以要求赔偿哪些？ 希望可以得到李律师的帮助！非常感谢！
我在一家公司上班4个月了，这期间公司没有和我签定任何的合同，也没有交给综合保险，、没有签定合同是要支付双倍工资的，这种情况公司也应该知道，公司这样做对公司有什么好处吗，
我们这里建了个电厂，开始的时候我和别人合伙买了辆车在电厂拉煤，后来我退出了，他答应每年给我3万块钱，一直给到电厂倒闭为止，我和他中间必须要写份合同，请问该怎么写，才能起法律效应
您好！请问： 1.如果员工在一份情况与实际不相符（如：合同中所填工资比实际工资少将近一半；工作时间与实际不相符）的劳动合同上签名，是否属于违法？如果违法，需要承担什么法律责任？ 2.企业在与员工签订劳动合同时所填的员工工资有的比实际工资少将近一半，有的比实际工资高。企业这么做的目的是什么？
我在2008年7月14日与现公司签订一年合同，2009年7月14日，合同期满，我与公司续签3年劳动合同，合同截至日期为2012年7月14日！现在公司要单方面解除劳动合同，没有提前30天以书面通知，只是提前19天以口头形势通知，于2010年5月31日解除劳动合同！ 关于赔偿公司给予我2个月的基本公司赔偿！说因为我在公司工作1年10个月！
我出租了一间门面房，承租人告知我要做美发沙龙，结果他刚签完合同就将房子转租给别人。我找到那个人了解，承租人自称是房东，已经与他签订了合同。我是8万一年租给他的，结果他以9万一年转租给第三方。第三方将隔壁房子租来把隔墙打通，这也是未经我同意的。我与承租人签订的合同有不得将房屋转让和与别人联营，但是未写转
我们公司于被另一家公司收购，现在进行整合，对于现有员工要解除劳动合同，同时可以选择去新的公司。赔偿方案如下：1：不满1年并自愿去新公司的不予赔偿 月工资 2：工作满一年以上的，工龄补偿金按（n-1）年乘以50%再乘以月工资 n=工龄 3：不愿意去新公司的提前30天书面通知，解除合同 请问这样的条款合法吗？
请问在重庆当前的法律政策下，所签订的 购买还在按揭中的二手房的合同，是否受法律保护！ 所签订的二手房合同中的那套住房的业主是向银行贷款按揭的，贷款期限不太清楚，按揭时间是差不多09年的样子，目前还在月供中！
