看似节省用工成本，实际用工风险较大，如果要维护权利，可以投诉或直接申请仲裁。

可以去劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。

投诉或申请仲裁

可以申请劳动仲裁，要求公司承担双倍工资。

没有好处，建议你提起劳动仲裁，维护自己的权益。

没有好处，你可以要求公司支付双倍工资、补缴综合保险。

公司存在用工风险，你可以提起仲裁要求双倍工资，补缴综保。