我是北京一家服装店铺的员工，实行的是综合工作制，每个季度500小时以后才能算加班，但是清明节那天并没有放假，请问我是否应该有3倍加班费呢？法定节假日是否不可以调休？如果我离职，公司应该在多少天之内将离职工资支付给我呢？
法律专家： 你好，新年快到了，祝大家新年快乐！ 我和我的同事是外包IT人员，公司安排我服务于某大型商场，由于商场营业的特殊性，我们的工作时间不能按照一般正常工作安排，采取的是排班制度具体是干一天休息一天每天是12小时左右上班时间，也就是说每月工作15天休息15天。 我想咨询的是如果我按照排班安排
就是6月6日为法定的端午节，本来我是一周休2天（周6和周2休息），其他5天都上班，也就是说我本来周日是要上班的。但是，公司让我周日休息了，而法定假日的周一继续上班，我说那周一应该算假日加班哦，公司说不算，公司说我周日休了所以周一算正常上班。 我始终觉得不对，要是每个公司都这么换，比如把年初一到初3都用
我公司平时周一到周五上7个半小时，周六上3个半小时（多补了一个小时）。每逢国家法定节假日，例如五一刚好放假周六周日周一，则借口补平时的班，周六上午上完班才能放假，还拒付周六加班费。这算合法的吗？
我们公司正常情况是一个月给放7到8天假,因为客服是排班休的,这样遇到法定假日的时候如果上班了就有3薪,如果没有上班那假日就过去了,之后就相当于无论是否有过节假日一个月还是休7到8天,就是说事实上相当于我们的法定节假日就是被换休了,一天多的假日都没有,请问此情况是否我公司是违法的?
我是公司正式员工，工资分为基本工资800，实发加班工资200，实发全勤奖150，职务津贴150，技术级别200，合计是1500，那么法定节假日三倍工资应该是多少呢？ 其实一个月工资就是1500，但是被分成了好多块！结果10.1加班一天的加班费才给了60元，我真的是郁闷了！
就是我爸在单位上了10年左右的班 白天也上班焊工干活 晚上也上班在单位值班 加班也加 公司没有给我爸上保险 我爸现在和单位谈这个事了 我爸领导说不让我爸告他 今年说给我爸两万块钱和2000多的自己上保险钱 我爸55岁 他领导说给完这两万块钱后五年也让我爸继续上班 只上白班 后五年的保险公司负责 60退休 我想问一下 如果
我与原公司合同到期解除劳动合同，原公司法定节日加班费 只支付200% 不是法定的300% 理由是 月支付工资中法定假日当班工资视为其中的一个100% ，这样解释是否合理合法，是否可以要求补偿。同时本人 上倒班 每班上 12小时（规定 8:00-20:00为上班时间 计算工时10小时 剩余 2小时为休息时间）实际每班 7:30班车到厂 20:20班
你好，我们公司是做家电售后的，每天工作8小时，一个月休息三天。每年除了春节休息五天以外，其他的节假日从来都没有休息也没有加班工资也没有后期调休，我想问下，这是合法的吗？我要通过什么途径来维护自己的权益？
