劳动纠纷
法定节假日调休问题
法定节假日调休问题 我是北京一家服装店铺的员工，实行的是综合工作制，每个季度500小时以后才能算加班，但是清明节那天并没有放假，请问我是否应该有3倍加班费呢？法定节假日是否不可以调休？如果我离职，公司应该在多少天之内将离职工资支付给我呢？
问题状态：已解决
提问人：sfdx11……（北京－宣武区）
提问时间：2012-05-27 12:31
提问人：sfdx11……（北京－宣武区）
提问时间：2012-05-27 12:31
-
劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍的工资报酬。
已有3位律师回答了该问题
-
可以调休，工资应当及时结算。
-
应支付三倍加班费,法定假日不可以调休,只能支付加班工资.据此你应解除劳动合同索要加班工资等,但离职对你不利.
咨询专业律师
相关咨询
- 咨询特殊性工作与法定节假日相关福利问题 2个回复
- 不定时工作制法定节假日加班工资问题 2个回复
- 不定时工作制法定节假日工资问题 2个回复
- 法定节假日无休息，无加班工资，也无调休 3个回复
- 法定节假日加班费计算 问题 4个回复
- 有关养老保险和享受国家法定节假日的问题。 4个回复
- 法定节假日三倍工资问题 1个回复
- 客服法定节假日计算问题 4个回复
