本人在深圳模具厂工作了两年，因为劳动合同事情我在部门七个人到劳动局申诉三天，工厂以这三天定义为旷工，闹事，罢工。随后解雇出粮我们七个人。但是解雇书只给复印件。到劳动局仲裁后，厂方代表律司说解雇书复印件不知道，是我自己离开公司的。对于本人和同事申请仲裁，工厂还进行了反诉，要求我们七个人每人赔偿厂方五万元，厂方提供证据只有我们一年工资单。七个人被厂反诉内容一样，开庭就一人开一次庭分开，这样是不是厂方故意拖时间？请问律师我该怎么做？那份解雇书复印件有效吗？能不能拿到解雇赔偿金？
请问我们公司老板现在无力经营，将公司承包给一副总（副总在原企业占小比例股份），允许其沿用公司名称，使用公章，企业法人也不变，只是强调其财务独立核算，现在副总要裁一半的员工，说是对要裁的那部分员工由原老板负责遣散，但是没有说明剩下一部分人的该怎么处理，只说副总继续留用，我是副总说要留下的一员，但是实际
尊敬的律师您好，麻烦问您一个问题：我单位有一外包项目（绿化、保洁），其员工都为外包公司签和合同，然，7月11日，某保洁员工在上班时间为了赚取利益偷偷离开公司走到公司外的高速公路上，在高速公路上被撞身故，这起赔偿责任应该谁最大？死者家属现在天天来单位闹，已经完全扰乱了单位日常经营，开口要40万，单位觉得自
我是一名工地的通风工程小包工头，今年4月7日一名56岁的工人上到1.6米高的梯子上工作时摔下来(没有和他签定劳动协议）。当时医院说是盆骨有裂缝，肺部有少量淤血，经过手术治疗己基本康复，现在可以独立走路生活。住院及手术费用己花费5.6万，全部是由我给付的。我和他协商赔偿解决方案是：1、 4个月误工费(100*23天*4）
我2010年在沈阳入职，2014年3月公司派遣我到北京进行为期半年的培训，半年后公司领导层发生变动，经营策略也相应变更，我的培训期一直延长到现在。现在公司以经营策略改变并且原沈阳分公司无空余职位给我为由，让我留在北京分公司工作，我个人意愿是不准备留在北京，公司提出解除劳动合同并付N+1的经济补偿金遣散我。请问公
因为劳动赔偿纠纷扣押公司财产，现在公司己经解决了赔偿筌定了协议
因为劳动赔偿纠纷扣押公司财产，现在公司己经解决了赔偿筌定了协议，公司财产也还给公司了，公司却把人给告了，被刑事拘留了。派出所关了好几天不让见人，请问如何维护自己的人生权宜？
被解雇，公司只赔偿经济补偿金。但我和公司签订的劳动合同里面有两个条款关于代通知金的。第一条和《劳动合
被解雇，公司只赔偿经济补偿金。但我和公司签订的劳动合同里面有两个条款关于代通知金的。第一条和《劳动合同法》第四十条表述一致，第二条条款表述为“甲乙任何一方解除合同，必须以书面形式提前三十日通知对方。提前时间不足者，按实际相距天数的工资作为代通知金补偿给对方。”公司认为我的情况不属于劳动法第四十条里面
我与公司发生工伤赔偿纠纷 我申请了劳动裁 开庭时间定于七月十
我与公司发生工伤赔偿纠纷 我申请了劳动裁 开庭时间定于七月十二号 但七月一号仲裁员传我到劳动局分柝案情 希望我能降低要求与公司调解 我同意降低部分赔偿 但还是与公司达不成协议 仲裁员叫我回家多考虑一下 并以她要休年假为由要推迟开庭时期 请问仲裁员有权利随便更改开庭时间吗？
