怀孕不适，一直没能上班，公司领导通知过一次，让我去上班，要不按旷工处理

怀孕不适，一直没能上班，公司领导通知过一次，让我去上班，要不按旷工处理，三天过后公司邮信让我去办离职，合法么

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提问人：ask20170102jyv
提问时间：2017-01-02

如果旷工后，公司是否有权利辞退员工

apple_zs 已过期 2013-06-20 回复(8)

ask201504282y7 已过期 2015-04-28 回复(1)

我现在怀孕了，提交了申请协商合同，上层领导一直退拖不处理。我现在想3天不去上班，像这种情况厂里怎么处理

ask20151104s30 已过期 2015-11-04 回复(1)

我现在怀孕了，提交了申请协商合同，上层领导一直退拖不处理。我现在想3天不去上班，像这种情况厂里怎么处理

ask20151104s30 已过期 2015-11-04 回复(1)

公司女员工入职第三个月怀孕了，但是处于保胎阶段，12月1日起就没假单没上班，算旷工处理，那么这种情况下可以开除吗？若开除需要做何赔偿如果我们辞退他，法律上是不允许的吧？她去仲裁的话我们是不是要赔偿？仍不改正是要什么情况？

1450074417 已过期 2015-12-14 回复(5)

公司拖欠工资10多年，因本人一直还在单位上班领导也答应处理就是不解决我应怎么索要工资

ask201610115mr 已过期 2016-10-11 回复(1)

请问被公司领导口头通知日期不上班，走人（有录音）。如果到时间走人的话会被公司算做旷工处理吗？因为我准备去劳动仲裁。怕到时因为不上班会被公司以此作为旷工处理。

千时0158 已关闭 2016-10-19 回复(0)

我从8月中旬开始在公司上班有4个多月了，一直不让我转正，过后领导说让我干到这个月底就走人，结果不让我走，要求我多做半个月才让我走，最后我到他那办离职手续，这属于被辞退吗？我能拿到经济补偿吗？

ask201612133tx 已过期 2016-12-13 回复(4)

在公司上班快三年了，没签劳动合同，也没有买保险，怀孕后一直上班到还一个月就生了才休假，然后一直到生了宝宝后4个月，请问这样的可以申请公司给什么补偿吗

ask201612165o7 已过期 2016-12-16 回复(6)

我在该公司工作一年，一直是在仓库上班，昨天突然接到通知调我到门店上班，公司重来就没给我商量要调动我的岗位，公司这样单方面的调动是属于合法的吗？

ask20161222nr6 已过期 2016-12-22 回复(1)