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我从8月中旬开始在公司上班有4个多月了，一直不让我转正，过后领导说让我干到这个月底就走人
我从8月中旬开始在公司上班有4个多月了，一直不让我转正，过后领导说让我干到这个月底就走人 我从8月中旬开始在公司上班有4个多月了，一直不让我转正，过后领导说让我干到这个月底就走人，结果不让我走，要求我多做半个月才让我走，最后我到他那办离职手续，这属于被辞退吗？我能拿到经济补偿吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2016-12-13 16:02
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2016-12-13 16:02
已有4位律师回答了该问题
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您好，可以。
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你好，让你走人属于被辞退，可以要求支付经济补偿金。
追问：谢谢你！现在又有一个问题了。多工作了半个月后，领导私信问我还想不想做，我回复他不做了，这也不算主动辞职吧！回答：你好，若是他用这个来说是你自己不想做的哈，对你不利哈。追问：周律师你好！，是这样的我是做酒店前台收银的，回复领导后，领导又因为其他员工请假没人顶班让我做到那位员工回来上班那天去办手续，我同意了！就是说现在还没有离职，如果我去办理离职的话，应该注意哪些问题呢？回答：你好，你不要写自动离职就行。追问：谢谢您的回答！非常感谢！追问：再打扰你一下。这样我还要求公司支付一个月还是一个半月的经济补偿呢？追问：可以向公司提出马上结算工资的要求吗？回答：你好，这是可以的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未提前通知，可以要求1个月工资的待通知金。追问：谢谢！非常感谢！ -
您好，公司辞退，可以要求支付经济补偿金。
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公司辞退，可以要求支付经济补偿金。
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