本人于2011.03.28到该公司工作，并签订劳动合同。因上班时间太长，体质吃不消，今年04月提出辞职。辞呈通过，但是，22号才能走，但是我提前离职了。公司以旷工三天对我作开除处理，并扣留了我三月份，四月份两个月的奖金和四月份半个月的工资，而且我们以前每个月工资都会被扣所谓50块钱一个月的风险基金，合同到期或者合同解除才还的。 我现在这样还能拿到这些钱吗？ 和公司的人事沟通失败，通过什么途径会比较好？
今年8月底在朝阳区燕沙附近长青工地工作近半个月,老板口头承诺5天一发工资,随走随结工资,可是工作了近半个月,老板基本上的承诺都不能兑现,不想跟他干了,工资由于工程质量问题一直不能结算,不知道如何才能解决?
事情经过我们单位有一工程 包工但不包料 根据图纸预算之后 与一工队签订了合同 在城建局办手续时 我们的手续全了，但是施工一方的资质有问题 他们是外省施工单位 进本省需交钱办资质 于是工队和我们协商 他借用了当地一家建筑公司的资质 我们与他签订的是包工不包料的合同 之后在城建局办手续时，他们方面出了问
我公司从事建筑安装行业，与一劳务分包单位签订劳务分包合同，现工程基本完工，分包单位拒绝与我公司结算，其工人单方面向我公司讨要工资，请问是否合法合规？我公司应如何处理？谢谢！
我们都是来自农村的农民，08年在河南渑池一个“村村通工程”的工地上铺水泥面。我与兄长,儿子，侄子共5人，在该工地施工路段上干活。即：小型装载机为混凝土搅拌机上沙砾石，两辆三轮车为其运送混凝土，我兄长在路面为其干活。连人带车，他说工资是按平方计算（即每打成一平方米路面多少钱），每个料场一结帐。工程结束后，
我们是贵州的一家公司，之前公司筹备期间有一名员工由于严重违反工作纪律被开除，我们结清了她所有的工资。现在她以没有在一个月内与其签订劳动合同为由，要我们支付双倍工资。劳动保障局支持她的要求要我们支付双倍工资并罚款。我想问一下，我们的公司六月初才正式成立拿到营业执照，那么不符合劳动法适用主体，我与员工的
劳动法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另外第一十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
我做了七个月、工厂发工资老是推迟、我就不做了、他压我一个月工资都快三个月了、他说我是自动离职的、要压一个月、我们没有合同、也没有保险和各种福利、我该怎么办、钱可以要到吗、谢谢了在线等回复！
本人于2010年10份在江苏省人民剧院上班至今2011年11月 工资一直拖欠 ，现在老板和房东因消防隐患打官司 老板官司输了，现在老板失踪，老板租的房东的场所，现在我们都是住在江苏省人民剧院，房东要收回房子 让我们所有人清场想咨询一下 这种状况工资是否可以要回？？我们需不需要清场？谢谢
我于2011年10月入职某装饰经营部。于2012年4月因家里房屋拆迁，须请假一个月，在公司书面填写请假条，得到部门负责人批假。6天后，公司总经理告诉我，部门负责人无权批准3天以上假期，三天以上假期须总经理批准。所以我的请假无效，所以我算是无故旷工6天，按照公司规章制度，属于被辞退，扣发所有工资。 备注：1：公司有
大家好，我现在遇到了一个劳资问题，佷困惑，需要大家的支持和帮忙，希望能够解除我的困惑并把问题解决掉。在这里先向各位表示真挚的感谢。 事件：无故拖欠农民工工资 我工作的地点在广东省广州市南沙区，由2012年1月1日至今，我公司都没有给我们发2012年1月1日至今的劳务工资，期间有发过一次，仅是发 2011年12月份的劳
