劳务协议里他规定的工作时间12个小时属不属于违法啊？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20161231pya
提问时间：2016-12-31

ask201507281h9 已过期 2015-07-28 回复(3)

你好，我在宠物店上班，老板给我们规定的工作时间是10个小时，每周只休一天，没有节假日，国家法定节假日也没有补助，老板拖欠了我们4个月的提成没有发，而且我还受了工伤，老板说休息就不给工钱，也没有给我们交保险，我可以仲裁她吗

ask20160505rxd 已过期 2016-05-05 回复(4)

ask201606023bb 已过期 2016-06-02 回复(1)

你好我要辞职但是与用人单位签过一份培训协议，规定工作两年，如果不满两年要按照工作时间赔偿，但是用人单位有违法行为在先，就是劳动合同签每天八小时，每周四十小时，但是现在每周只休一天，且多的工作时间没有任何工资，也没有加班费，如果我现在辞职需不需要赔偿培训费用

1467425395 已关闭 2016-07-02 回复(0)

与公司签订的合同规定的是工作时间是周一到周五每天8小时工作制，而实际的确是按照不定时工作制在工作，排班上班，同时实际工作的岗位与签约的岗位完全不同，请问是否合法

ask2016090978u 已过期 2016-09-09 回复(2)

请问偶尔连续工作时间14个小时（而且是夜班）属于违反劳动法吗？

ask20161020jru 已过期 2016-10-20 回复(3)

您好！我在上海码头工作，属于外包工。上班时间是上12小时，休息24小时，没有节假日。一直是这样循环。我们外包工是三班轮换，上海本地的正式工，上港集团工人，是四班轮换。我们是否被侵权，如何维权？万谢！！

ask20161024rec 已过期 2016-10-24 回复(2)

实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班，并且半个月倒一次夜班，校方回应学生要跟着企业走，这样学生的权益是否受到侵犯？

ask20161024k2l 已过期 2016-11-06 回复(1)

实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班，并且半个月倒一次夜班，校方回应学生要跟着企业走，这样学生的权益是否受到侵犯？

@... 已过期 2016-11-06 回复(1)

加班没工资，中午规定的一个小时休息时间，从没有休息过，进入车间就被安排工作，这样厂方是否违法？

scc 已过期 2016-11-27 回复(1)