违反劳动合同法，我国劳动合同法第三十一规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
假如公司不支付加班费，可以解除劳动合同，同时要求经济补偿金。