我单位职工产假期间薪资规定单位停发工资，由当地社保机构按剩余保险发放生育津贴，但我单位现在一位员工入职时间较短，未满一年，社保机构不予发放生育津贴，单位应如何给员工发放产假期间工资。
我是一个已婚已生过一胎的人，二胎怀孕40天，去医院检查胚胎停育，无奈选择流产，那么这样的情况我应享有多少天的产假呢，我是非正式员工，如果厂里不批我产假，那么我又该如何维护自己的权益呢。。。。 。。。现在厂里是给我批了13天假，可要我准备提供户籍所在地的计划生育证明。我是少数民族，是可以生第二胎的，问题是
员工产假快休完了，准备要上班了，由于小孩还小，她为了小孩，就辞去现在的工作，。。。她在公司已经办好离职手续了，可是老板最后也不给产假工资，可以告这家公司吗？可以拿回工资吗？
公司习惯性的长时间拖久员工工资，且在大部分员工不知情的情况下更改公司名称，如何通过法律手段解除劳动合同关系并获得赔偿金。
关于某物业克扣30多名员工薪资的相关问题咨询 自2011年3月1日，厦门市发布新的最低工资标准为1100元起，某物业并未对我等工作人员的双休日工资进行调整，还是为每月650元的息日加班费。这是不是违反了《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条第二项休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百
公司因为产品问题，销售不好，老板就通过将原来的工资去掉一半作为绩效来考核员工，请问这是不是降低薪资的手段，明知产品销售不了还用绩效考核，当时也是受不了这份气离职了，而且当时签订的合同是第三方的，上面写的工资比实际拿的工资低很多，请问如果我有工资单的邮件，以及银行的流水和入职合同，以及降薪后薪资标准书
私营企业不给员工带薪休产假，要员工自动辞职或请假，这样做合理吗？
你好，我是温州一私营企业的员工，现在怀孕快4个月了，公司老板让人事经理问我大概什么时候开始休息，还问我到时候是辞职还是请假，明摆着我不能享受产假，没有工资，请问我能要求公司给我带薪休产假吗？我该怎么做？谢谢！ 我有保险，但是听财务阿姨说只要我开始请假了保险公司就不给交了，要全额自己支付，要在公司存进去
我公司现有一名女员工自去年12月9日休产假，至今还未到岗，晚育假休完后，她不能按规定的时间复职，就跟公司的老板娘说申请离职，我找她办离职手续就一直联系不上了，打电话不接，QQ留言不回，她的劳动合同还没到期，所以做为公司可以按公司规定算她旷工处理，扣发当月工资，算自动离职处理吗
公司的固定资产，设备都抵押贷款给银行了，有的甚至已抵押了好几次了，并且公司已经拖欠员工的工资4个月了，请问，如果公司倒闭，所有的资产都抵押给银行了。到时资产清算的时候员工能否拿到工资。拿不到工资怎么解决。
我老婆今年5月1日顺利产下一子，我向现在公司人事咨询男士能有多少天产假，人事部负责人称我们公司男员工没有产假，而且是写在员工手册里了，我就是想咨询一下，这一条款是否合法，男士产假在《劳动法》里面是否有明文规定？我应该如何向公司申请产假？谢谢！
