自2月1日-5月23日是公司与我非法约定的试用期，现公司同意赔偿，但是是以合同上写的1200元*3.5个月赔偿。 我的问题是： 1 我实际试用期工资是2400，转正后为3000，而法律“规定违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”，所以我认为应该赔偿3000*3.5个月，请问那条法规对这种合同工资与实际不符的情况有规定。 2 我以公司未及时足额支付工资（没发3000）为由提出解除劳动合同，要求补偿1个月工资，公司说这和上面那个1200元*3.5个月赔偿冲突，公司只能赔一个，请问是这样的么，那条法规有规定呢？
我是08年7月份进的公司，说试用期三个月，也没给签试用期合同，现在已经过了转正期 ，还没有给签合同，面试时说的五险一金也没给上，还一直托 ，说公司重组，还得再过三个月给上保险，对与公司的这种做法，我很不能接受，我想问一下，如果我去告公司违反劳动法，需要提供哪些证据，还有我会得到怎样的赔偿。
我在原单位工作五个月了，单位之前答应试用期之后交保险的，过了五个月还没交。今天，带着在原单位工作的证据，去劳动仲裁投诉用人单位没和我没和我签劳动合同，要求单位补缴保险，还有要求承担支付试用期后的两倍工资，那边的工作人员说支付的两倍工资，要回来的另一倍公资，有执法部门没收，作为对用人单位没和劳动者签合
我从09年10月8日至今，在一家软件开发公司上班，到目前为止一直是试用期，没有与公司签定任何书面合同，公司也没有为我买社保。本来这月25号领了工资就可以签正式合同了的，可公司突然提出要延长一个月试用期，我当然不同意，提出了解除劳动关系并要求公司赔偿。请问可以要到哪些赔偿？ 如果公司把这几个月的社保
我是应届毕业生，七月份报到的并签了三年的合同。到现在来公司还不到一个月，正在实习期。但因为各种原因，没怎么参加实习，公司人员今天找我谈话并让要求我退职，当然我本人也想离开。可是公司内部要求需先赔偿1000，再给办理解约等各种手续。我不想交赔偿金。请问我该怎么办
我去年毕业后和某某事业单位（属人事代理）签订了六年的合同，试用期一年，现在还在试用期之内，合同规定少履行一年的工作合同要赔偿一万元，现在第一年试用期还有几个月就满了，我想辞职，需要赔偿吗，可能赔付的金额是多少？ 我第一年应该也不算试用期应该算见习期，没有正式定职，也没有拿正式工资，见习期合格才正式签
试用期6个月，合同2011 -2014年 被公司辞退赔偿问题
你好 我是2011年12月入职，合同是3年，试用期6个月，但2012年4.2日，公司突然说我不符合岗位要求，予以辞退我，请问是否合理，该如何申请补偿？ 补充：工资1万/ 月，职位：公司高管
我是一名医学毕业生，2011年7月进入一家医院上班，三方协议上院方写明试用期为一年，并没有写毁约赔偿问题，我今年考取研究生，5月份要辞职，是否算毁约，是否要付毁约金。
已签三方，约定违约金2000，试用期内辞职是否违约？档案问题
我是2012届毕业生，今年4月和一个公司签了三方，约定违约金2000，4月17日去公司报到了，现在是试用期，辞职是否违约？签三方时，我问人事公司能否接受档案，回答是能，但我并没有要求调档，当时她也没有填档案栏，今天我拿到协议时却发现档案栏已经被填了，并且档案接收地址填的是总部的人才市场服务中心，公司的这种做法是
