我是一家商场营业员，按规定我应该提前一个月提出离职。22号我提出离职。店长马上批准并说第二天就不用来上班了。应该算已经解除劳动合同了。然后又说工资在下月15号打你工资卡里。我想问。这个工资结算不是应该离职当面结清的吗？
我应该怎么维护我的权益？12333电话打不通
我是去年6月份入的职 到今天9月份我提出离职申请 那么结算工资的时候我发现了有这些问题: 第1.公司未与我签订劳动合同 第2.当我口头提出离职申请后,过了5天我想继续留下 第3.如果是主动离职 那么我上个月工资已经领了(每个月的12号拿工资)那我这个月做完了应该算多少工资呢?? 第2条补充一下 我提出离职申请后 在
工人离职工资结算,关于社保费的那一块如何处理? 我工资1500扣了社保1350(12月份)，今天离职了，（因为压一个月工资)算工资时候说，要把上个月企业代缴的社保费（几百吧）和个人工资中扣除的社保费（150）从工资中扣除， 我离职的工资就是：1350-（企业代缴的几百块社保）-（个人工资中扣除的150块社保费），合理吗？我是
在这个公司刚刚一个半的时间，但是现在我打算辞职，这个公司的试用期是3个月所以也就没有签订劳动合同，递交辞职书当天，主管就说明天不用来了，所以第二天去找公司财务结算工资，结果财务说要明天，第二天去公司又没上班，过两天再去，财务说这个月的工资还没开始结算所以要等到星期五。请问这样合理吗？不是离职员工当天
我与公司老总达成口头协议2011年度工资为年薪60000，中途每月工资发放3000基本工资加1000绩效工资，其余年底一次结清。现在我因调岗不从与10月中旬提出离职，公司准我10月31日离职，请问我目前的的情况工资该如何结算？
1、公司员工离职，手续也办理完毕后，什么时候可以拿到工资？ 2、员工结算工资时，是拿所有的现金吗？月底打到员工的银行卡里合理吗？这样做违法吗？ 3、员工入职我公司后，由于7月保险政策的变化，有些员工从10月份才开始缴纳保险，7-9月的保险一直没有补缴，我们要怎么办呢？ 4、员工从2010年11月入职公司，由于员工是
我在一家公司工资结算日期是每个月的30号至1号，我是在12月21日请年休的到25日是年休时间，当天我又写了张请假条为 12月26日至1月19日，当时跟我们公司负责人说过的，是同意请假的，未经后来行政给我打电话说是要在12月31日前到公司报到不然就是按自动离职处理。我至今未到公司报到，至到现在11月份12月份工资还一直未发放
我于10月9日在北京股商任职销售工作，底薪1800.在1月29日正月初七向经理提出辞职，第二天因为发烧在家里停留了几日后去公司正式提交离职申请。2月10打到卡的工资只有910.34，也就是1月份的工资。工资条上写上了11日。 一月份工作时间这么安排: 1,元旦3天。18日下午16点左右说提前放假。正月初七也就是29日上了一天。 来
3.8日去找领导说不干了，第2天我打电话问，我现在不干，工资有影响没，领导说，不提前一个月申请没工资，我说那我先不辞了，我先请假吧，领导就是不准了我假，我直接走了，家里确实有事。我现在工资没发，我打电话说规定不提前申请，没工资.我需要怎么的方式，维护自己利益 现在我不算辞职，应该是开除
我因身体原因，需离职，我是于2012年3月2日签定劳动协议，试用期是两个月，我4月27号提出离职需要多久可以离开公司，还有工资是怎么结算的，因为我有同事之前有提出离职，但是按照时间已经签了协议，后面公司一直拖着没签协议，离职后一个月发工资，只发了一百多，但是同事上班的时间有10天左右，底薪是1800，请问我要怎样
合同期2年，第一个月试用期保底工资1200，第二个是计件工资（没有保底），做了一个月计件工资（做了247元）后在单位没同意就离职就交了一张申请离开了单位，一个月后再到单位去能要到多少工资？
