劳动纠纷
未按正常手续离职如何结算工资？
未按正常手续离职如何结算工资？ 合同期2年，第一个月试用期保底工资1200，第二个是计件工资（没有保底），做了一个月计件工资（做了247元）后在单位没同意就离职就交了一张申请离开了单位，一个月后再到单位去能要到多少工资？
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提问人：石某（浙江）
提问时间：2012-05-07 10:19
提问人：石某（浙江）
提问时间：2012-05-07 10:19
已有5位律师回答了该问题
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按照你实际的工资支付
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不低于最低工资标准。
追问：那么也就是说不管该员工做了多少，单位都必须按最低保障工资支付？包括员工上班也要付了？这样是不是法规有些不合理？回答：你们的公司人事和法务这方面，有待改进。避免不必要的损失。 -
按照你实际的工资支付
追问：但个人不肯一定要按最低保障工资得到工资，也就是1160元/月回答：根据劳动合同约定执行，如果没有约定计件还是月薪，那么就要根据最低工资履行 -
直接联系社保
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按照你实际的工资支付
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