我是一名保安，签的是不定时工作制合同，但每天工作时间14小时

我是一名保安，签的是不定时工作制合同，但每天工作时间14小时，每周休息一天，这样的工作时间是否符合劳动法规定

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提问人：ask20161228ud2
提问时间：2016-12-28

我是一名大学生，寒假期间应聘了一个小区的保安，但物业没有签合同，每天工作十二个小时。物业说我们寒假没有三倍工资，也没有假期。这合法吗？谢谢！

李阳321 已过期 2012-01-14 回复(4)

您好，我是一名保安，在学校门口工作，每天上班时间是24小时性质的，每天早上六点要上班到夜里十二点才能休息，每个月只能休息四天。试用期单位只给1200一个月，还要三个月才能拿正式工资。已经超出了很长时间的正常上班时间，请问我可以去劳动局举报让单位给予我除了1200以外的超时工资吗？还是说这都不算工作超时？

ask20150103ozr 已关闭 2015-01-04 回复(0)

公司签订不定时工作制合同，但每天工作时长都超过8小时，有时甚至12小时

公司签订不定时工作制合同，但每天工作时长都超过8小时，有时甚至12小时，已工作5年，离合同期还有2年，这种情况辞职会有赔偿吗？

ask20151210e1y 已过期 2015-12-10 回复(2)

不定时工作制每天至少工作12小时现在五年合同期满被裁员能拿到

不定时工作制每天至少工作12小时现在五年合同期满被裁员能拿到多少补偿

ask201602190gh 已过期 2016-02-19 回复(2)

您好我是一名保安原来的单位工作时间是12小时签订合同了，后来又把我调离原来的工作地点

您好我是一名保安原来的单位工作时间是12小时签订合同了，后来又把我调离原来的工作地点。工作时间短了只有9小时。现在他们说我工时不够。要求我加班。也没用休息。我想问现在的工作时间不是原来的12小时。工资也下降了，还要加班补工时，没有休息。我有权享受原有的劳动合同吗。

ask20160530byn 已过期 2016-05-30 回复(2)

我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天实际情况是每天工作十二小时

我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天实际情况是每天工作十二小时，一天假期都没有，节假日还要加班没有加班费，请假还扣工资