员工因业绩未达成，公司不但没给提成，还扣除底薪，是否侵犯了员工利益！
员工在两个月试用期时，因迟到6、7次、旷工一次后提出辞职（并非公司辞退的，公司还进行挽留的），可次月发工资时，工资却只发了700多元，打电话去询问，对方告知说业绩没达成不但没有提成，还要扣20%的工资（之前都没有提过这事），再加上迟到、旷工所以就只有发这么多。我原本的薪资架构：底薪是1700+1.5%抽成。按公司算法却成1700扣20%=1360，再以1360元除去30天乖实际上班天数，最后减掉每次迟到以翻倍的扣法就只剩下700多。请问像我这种现象，公司是否有违劳动法，侵犯了员工利益呢？
公司是每月15日发工资，员工在15日之前离职，请问公司把员工的上月的业绩提成奖金也扣除掉，合法吗？
我是一家修理厂司机因个人急事儿耽搁所以没跟厂里请假。只打了个电话 结果第三天去的时候老板直接开除 并且当月工资全扣！并说厂里有制度被开除的一律没有工资！我想提问我这个工资应该扣吗？
我是陕西省榆林市靖边县一家修理厂《永城汽修》司机，因个人急事儿耽搁所以没跟厂里请假。只厂里打了个电话 结果第三天去的时候老板直接开除 并且当月工资全扣！并说厂里有制度被开除的员工一律没有工资！我想提问我这个工资应该扣吗？
您好，我是深圳旺年华电子有限公司南京办事处的一名员工，是今年3月份入职，7月份交保险，12月份公司忽然说业绩不好，办事处的员工必须停交保险，并没有最低保障发放工资，也就是说有人可能一千都不到的薪水，还要求劝退部分员工和人事。由于，我们不是很了解相关法律，之前签的合同也是提交给深圳总部，并没有盖章后给我们
我们公司是服装公司，此员工任职打版师职位，在职2年期满，还有2年合同期未满，由于最近工作态度不认真不积极，公司以之前的和现在的工作失误给公司造成经济损失为由扣除他得部分工资，工作失误，公司已经做了详细记录，并且告知他本人了，他得部门领导已经签字确认，我们合作的工厂也给我们发了证明书，证明是样板的原因造
我们是做销售的，最近公司为了提高营业额，给员工自定了内部的明星商品，然后两天进行排名一次，排最后的那名员工要扣一天的休息，请问公司这样做是合法的吗？
一、 争议原委 敝公司是物业管理公司，设收款员一名。2012年1月底，根据收款员提供的资料显示有200户业主未交物业管理费，涉及金额约20万。为了配合收款员尽快收回物业管理费，公司经理决定抽调一名保安员（徐某某）协助收款。在交付工作时，经理根据收款员提供的资料整理欠款名单给徐某某，口头承诺：“如果截止2012年3月
我现遇到以下争议问题，本着遵纪守法的原则，请求法律援助，恳请答疑。 一、 争议原委 敝公司是物业管理公司，设收款员一名。2012年1月底，根据收款员提供的资料显示有200户业主未交物业管理费，涉及金额约20万。为了配合收款员尽快收回物业管理费，公司经理决定抽调一名保安员（徐某某）协助收款。在交付工作时，经理根
