我是联通公司一名前台营业员，由于一时失误将用户业务办错，导致用户投诉，现已将用户费用补偿，并多次向用户道歉，但用户一口咬定说是联通公司的责任，要求公司赔偿用户10个轰字号，这种做法是否合理，我应该怎样做？
昨天我在拍拍绿售阁注册了，买了80块游戏币，之后客服说要交600块才能完成身份审核，还说通过审核后返还钱到银行卡上。我未相信，请求帮我解决我的困惑。谢谢
我公司有员工称其社保由原单位缴纳（实际情况是其在原单位相当于已经失业，但企业尚未宣布破产），现要求我公司给予其社保现金补偿，是否合理？如若不合理，应如何处理？ 另，我通过社保网查询其社保情况，只能查到医疗保险的缴费情况，而且现阶段显示的是暂停参保，其他险种都显示的是未参保。同时，他向公司提供了其
怀孕了可以向单位申请不要上月班吗？我的夜班是5点交班到第二天8：30才下班，真的很累.我向领导要求不要上夜班，领导说头两个月有怀孕反应可以不让我上夜班，不过奖金拿平时的一半！！这样合理吗？我实在觉得委屈！！麻烦你帮我解决一下！！
公司要求试用期辞职要提前15天，合理么？（试用期合同有条款：如发生争议，按现行法律法规实行）4，28申请离职，5.2自动离职，能要求公司付给4月份工资么？
在单位工作15年，前十年社保单位未给予缴纳，此期间社保是由个人后期进行全部补缴的，现与单位终止劳动合同，要求单位对此十年未缴纳社保进行一定经济补偿是否合理。
我进入公司工作几年的老员工，工资比今年新进的新员工工资低800元，我想问一下，我们向公司提出涨工资，和新员工享受一样的工资待遇，这个合理吗？是否合法。 公司不同意给我们加工资，并对我们说，如果我们不满意目前的工资可以提出离职。我们该怎么办？
与国企签订就业协议，但还未到公司报到，公司方面要求缴纳违约金是否合理
您好！我同学今年7月份毕业，3月份的时候同青海某国企公司签订了就业协议，但尚未去该公司报到，由于当时不清楚青海环境急于找工作就签订了协议，现在不想去那里实习和工作，公司方称签协议时规定了3000违约金，不去报到就要交纳违约金，否则不予退还就业协议。请问这种情况合理吗，此时还未发生劳动关系，校方也不给处理，
我的门面是个楼梯过道，当时因为楼上没有出租出去，所以签了两年的合同。现在楼上出租了，我按照房东的要求进行了门面改装。进行再装修。（但是这里没有书面协议。只是口头达成的协议。）现在2楼想要我的门面再次改装留做通道！我不同意，房东要违约。我能提出什么赔偿要求？因为门面装修刚刚装好（2万元）。还有进了将近10
交通事故，我方负全责，我方也愿意赔付合理费用。 对方验伤单写明是轻伤，现受害方提出可能会留疤，影响容貌，请问这一要求是否会得到支持？是否应先取得伤残鉴定？
