我是一名企业员工，在该企业已连续工作17年。于今年3月因种种原因，被安排至一纯计件工资的工作岗位，因本人不适应该工作，月工资在二百元左右，持续到7月，后迫于生计，外出谋求生计，而单位为了不支付补偿金，一直不开除我，逼其自动离职，双方僵持至今。现单位通知，要求本月15日回厂上班，否则后果自负，同时这段时间的
2010年毕业大学生，公司落户，没过试用期被迫离职因公司强迫换岗，被要求交６０００元落户费，交完钱人资总监离职没拿到收据，公司不认账，不给户口！！
本人在北京某单位工作8年，去年因病请病假，第一次病假1-3月，因为4月还在住院，单位人力通知我需要续病假，要我让同事帮我办病假手续。人力和领导来病房看望我，说会给我一笔补助，另外一领导透露可能有3万左右。但直到现在也没有给我。 第二次病假从4月续假到6月，6月底主管领导通知我可以继续休息，下一年再上班，我
本人试用期间无任何过失，先被逼迫写下离职报告，却在月底接到通知要求填写离职报告，本人为去，隔日有接到以威胁方式的电话叫本人去填离职报告，针对这件事本人应该怎么办
本人试用期间无任何过失，先被逼迫写下离职报告，却在月底接到通知要求填写离职报告，本人为去，隔日有接到以威胁方式的电话叫本人去填离职报告，针对这件事本人应该怎么办
在此单位工作期间一直未签订劳动合同，过年期间因单位提出的条件未能接受被动离职，在工作期间有缴纳五险，请问我可以主张那些权益？
担任现在所在公司会计两年，从无加班费、职责也不分明且不经员工各地任意调动，2012年度2月底临时通知调任我到北京，并且要当天出发，个人提出诉求表示多方考虑希望老总派别的合适人选去，老总要求我辞职，并在这几天迫使我交出公司所有的资料，无明确通知也无正式的交接，相应的结算事项也一拖再拖，请问我该如何保障自己
我是于2011年10月份应聘某公司总经理职位，转正后工资标准是基本公司+公司业绩提成（完成率低于83%没有提成，完成任务提成0.003，完不成提成0.0005），后来原总经理又聘一总经理，公司全权交由新总经理负责，新总经理对我不满，故意刁难，顺着公司薪资制度改革（销售和后勤都有所增长），对我进行降职降薪安排，和那些经验
我在公司工作了半年多了，试用 期成绩有98分的，结果现在领导说我1，工作不认识，粗心；2说我着装有问题；3，说我没车不出门。第一我自打 到这个公司 就没出过错，二他不给我订公服还非让我穿公服，三没车是他不让我出去的。我想知道在这种情况 下说什么我工作有问题，说我这个岗位要合并让我调岗而其它岗位还不缺人，缺人
