年底辞职公司以没交接好工作为由不让走怎么办,协议上有写让交接好工作
年底辞职公司以没交接好工作为由不让走怎么办,协议上有写让交接好工作,但是公司一直招不到人,也不让辞职怎么办
各位老师好 希望我的问题能有人回答,第一次想拿起法律武器维护自己的权益。 我在一家外资企业工作,于2014.7.18日将辞职报告提交给我的部门经理(通过公司的邮件),但是经理当时也向总经理提交了辞职报告,所以我的辞职报告由我的经理直接转交给了总经理。 于是总经理安排我的工作交接,并口头承诺我7.31日可以离职,
我跟成都一个小建筑公司签订的劳动合同,前段时间在公司与其他公司合伙在凉山州那边做劳务,我在项目上做结算统计,因为各种原因不想做了,在8月1日就像公司递交了辞职报告,要求他们找人来接替工作(口头根公司老板说好的,辞职报告给他,他只放在哪里,也没签字)。但到9月1日一直没有找到人来,因为我有其他事情比较急,
本人做出纳未与公司签名劳动合同,工作两个半月,想辞职,老板以没有人交接为由不让离职
本人做出纳未与公司签名劳动合同,工作两个半月,想辞职,老板以没有人交接为由不让离职,说我要是走了就要去起诉我,我应该怎么应对
我辞职马上到一个月,公司领导找我谈话说没招人跟我交接工作为由不让离职
我辞职马上到一个月,公司领导找我谈话说没招人跟我交接工作为由不让离职,要是离职不给工资而且要是出事要我赔偿
会计人员辞职已满一月可以先离职,等招到人要回来交接。公司以无人交接为由不让走。
本人现在公司岗位是助理会计,公司未与本人签订劳动合同,有一份合同时验厂用的合同,与事实严重不符。虽然是本人签字,可是只有公司一份,我手上没有合同。半年之后保了工伤保险。工资是我算的。我手上可以提供工资条,还有工资银行打款凭证,工伤保险资料,还有厂牌。辞职报告已经交了一月(主管一份,办公室主任一份),
杨律师您好,我提前一周辞职,已经完成工作交接,公司不让走,那
杨律师您好,我提前一周辞职,已经完成工作交接,公司不让走,那我可以走吗
刚进厂今天,因为工作太累不想做了,公司不让辞职要我做到年底,怕公司不承认我用手机录像了
刚进厂今天,因为工作太累不想做了,公司不让辞职要我做到年底,怕公司不承认我用手机录像了,我有与公司招聘人员的录像和谈话,我用手机录像属不属于违法的,我该怎么办呢