公司也让我停工停产，说要帮我交金和给上海市最低工资，直到公司达到单方面解约的条件

公司也让我停工停产，说要帮我交金和给上海市最低工资，直到公司达到单方面解约的条件。我想问下，公司单方面解约的条件可以有哪些。

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提问人：蜜
提问时间：2016-12-20

问题一：员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴

50502140 已关闭 2009-09-18 回复(1)

ask201501158in 已过期 2015-01-15 回复(4)

公司停产，只上部分班，发75%工资（75%未达到天津2015最低收入水平），公司这么做合法吗，不合法该去哪举报

ask20151112rm9 已过期 2015-11-12 回复(2)

ask20151209kq1 已过期 2015-12-10 回复(4)

公司威胁员工如果不同意赔偿方案解除合同就停工停产发最低工资，然后再强行解除合同，以拉低平均工资，少付赔偿金，我该怎么办？

ask20151209kq1 已过期 2015-12-10 回复(10)

你好，请问公司给员工放停工停产假，工资发放为北京最低工资标准的百分之七十合法吗？员工必须接受吗？

ask20151210m5e 已过期 2015-12-10 回复(12)

我是公司部门基层主管，我的岗位津贴很高，也有加班费，但基本工资没有达到上海最低工资，公司属于违法吗？

ask201608310to 已过期 2016-08-31 回复(2)

浙江台州本人因工伤评残为九级，但公司都是最低工资赔偿连停工留薪工资加在一起才是四万五左右，我的平均工资都在五千元以上，他们这样做合理吗？请问该怎样赔，该赔多少钱？

ask20161029w69 已过期 2016-10-29 回复(1)

ask201610313gb 已关闭 2016-11-12 回复(0)

如果按前12月平均工资，是按每月实发的工资平均吗？还是扣除奖金、加班费等后的平均工资。

q229063 已过期 2016-11-29 回复(2)