尊敬的律师您好： 我的名字叫周长春，原先在江苏省扬中市佳明太阳能新材料有限公司上班，职务是生产部部长，因在工作中处处被怀疑和排斥，最后我以生病为理由，打了请假条离开公司，至今未回扬中佳明太阳能有限公司，至今天，我都没拿到我二月份和三月份的工资，我通过在佳明公司的同事处得知我被除名了并解除了劳动合
我在一家私企上班，现在提出了辞职申请。我和公司没有签订劳动合同，我是做业务的。当时谈的是工资加业务提成，提成年底结算。现在我要辞职了，不想做到年底。上司说没有做到年底就不能发业务提成给我。他说其他公司也是这样的。我想问按照法律法规，我可以拿到提成吗？
本人是在一家民营企业A集团下的一个子公司b工作，合同在2013年6月到期。在2011年4月时A集团没有经过本人同意和协商就把所有劳动关系转到了另一个子公司c，并在6月要求员工补签和c公司的合同，新合同期限是到2013年4月。由于当时本人是在孕期，并且对新合同的时限、工作地点以及劳动报酬等问题有异议拒签了合同，要求继续履
您好！我想咨询一下像的我的这种情况我应该怎么维护我的正当利益？ 我于去年（2011年）3月23日到我现在的公司正式上班一直至今（2012年）4月24日（现仍在职），但公司没有和我签定任何性质的劳动合同，而且我的各项保险也没有缴付，我的基本工资公司正常给付。请问：（1）该公司是不是违反劳动合同法的第82条的规定？（2）
您好，因为工作上的需要，我们请了一名装卸工人帮我们做装卸和打包的工作。这名工人带了他的老婆过来一起做事。但是他老婆身体上有疾病，经常性出现昏倒、晕厥。经过我们多次和这名工人沟通让你老婆回家修养，不要在工作，但这名工人却说：“她的病治不好，这样工作运动下对身体还有好处。”并说如果工作中出现什么以外情况
足浴行业：因为公司的原因导致公司不能营业，员工停业20几天没有工资，原来包食宿的，现也没有提供伙食，部分员工想结工资走，公司却以公司未营业而拒绝;像这种情况应该怎么办？
你好，我想咨询一下劳动合同法中，第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中“用人单位违反本法规定”指的是违反什么规定啊，我不是很明白，请指点，谢谢！
你好，我想咨询一下，劳动法中 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的； 和劳动合同法中 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 是否相互矛盾，如果执行起来应该按
