我是2011年10月8日进入的一家公司的分公司做淘宝客服，今年2012年4月底，公司没有召开任何会议，说这家分公司要解散，不做了，只是简单的说要我们搬到总公司那里上班，一直到现在5月了，都没有给我买5险（面试有答应买的）。但和我签了劳动合同，是2011年12月份签的，也就是过了试用期才签的（试用期2个月），上面是写的分公司的名字，不是总公司的名字。开始总公司是让我做客服，后来却让我去其他部门，我不愿意，因为工作强度是我不能接受的，但人事坚持让我去。其实他们这样调动是想我自动离职，好不用给赔偿。我想问，我可以让公司补齐保险吗？包括未按时缴纳的。还有我知道，调动岗位是要经过我同意，不然是不行的。试用期是没有签合同，能申请经济赔偿吗？平时的加班时怎么算的，是1.5倍吗？公司也不是按照1.5算的。我也可以要求补吗？
职工被私营企业无故辞退后，可否向企业索要经济补偿？企业没有给职工缴纳失业金、医疗保险金可否一并索要？
我是2003年12月1日去兰州某私营企业工作的，期间从事质量管理和技术工作至2010年8月6日，由于最近身体不好偶尔请假，就在8月6日下午我由于肚子疼去诊所输液，当时由于老板不在现场所以我没有打招呼就出去了，回来以后老板很生气的把我给辞退了，他的理由是我身体不好、家里事情比较多，让我办手续走人，当时给我2240元的工
我在公司工作了两年一直没有签订合同,也没有交任何保险,本人没有能够证明与该公司有劳动关系的证据,请问本人怎么办,能否获得补偿吗/
工作八年未签订任何合同，没有交保险，现在无缘无故辞退我，我该怎么办
工作八年未签订任何合同，没有交保险，现在无缘无故辞退我，我该怎么样用劳懂法来保护自己。
在个学校工作七年什么保险都没有买是否合法？还有现在也被辞退了，怎么样维权
在家事业单位学校工作了七年，结婚生子都是在这个单位，现在孩子才两岁三个月不到就以本人工作能力不好不适合该班主任工作岗位将本人解聘，现在请问本人能申请哪些赔偿。
求助!在单位工作一年，单位没有签订合同，没有交过保险，现在单位借故把我辞退了，能不能申请劳动仲裁
本人在单位做出纳工作一年了，现在单位找个理由将我辞退了，发工资是把现金直接发给个人的，工资单我基本上都找不到了，现在手上只有一份交接手续，有单位签字，听说可以讨回双倍的赔偿，请问我该如何讨回我的补偿款？ 一直没有签订劳动合同。只有一份交接手续，就够了吗？如果找不到第一个月在公司开的工资单，可以讨回吗
我是一名2010年的退伍老兵，于2011年5月份在一家餐饮公司总部开车，工作期间我任劳任怨，服从安排，做爱岗敬业，可就在昨天负责人突然找我，说公司要压缩人员，将我调动工资会将500到600 ，谈话中也明确让我找出路，像这种变相辞退我，我能否要求合法权益呢？
2000年公司成立就进了公司，当时也没说什么交保险的事，就一直干到了现在，2012年春节前公司跟我终止了劳动合同。春节后去了当地劳动所咨询，说什么只能从08年新劳动法算起赔偿4年，一年多一个月工资，我没答应。从中我还得知2010年国家还特地为这种没交保险的在职员工一次性办理的，公司竟然没通知我。我就是想咨询下是不
我在公司上了快两年班，领导说公司效益年前将我辞退，没有缴纳保险，我现在该怎么办？随便问下公司一般的试用期是多长，有没有明文规定！
公司口头说炒掉我，然后我去劳动局寻求帮助，公司就改口说没有辞退，是我辞职的，我该如何维权呢？
公司突然告知我车间要关闭了，叫我第二天去结工资，一个星期内搬出宿舍。第二天上午我就去劳动服务站去立案，下午服务站的去公司调解，然后公司打电话叫我再回去上班，说没有炒掉。当时说炒掉我的时候只有老板和老板娘两个人在场，没有书面通知，现在他们反口说没有炒掉我，是我辞工的。我如果去申请劳动仲裁，赢面有多大呢
您好：我跟老板干了一年零一个多月，上8点下5点，中午没有休息时间国家规定的节假日没有休息（星期日除外）下班加班没有加班费，4月31号他让我把我负责的工作跟他交接一下，4月5号就告诉我明天不用来了，理由是不适合在这工作，我想问您我去哪告他，能得到什么赔偿。
