工作规定在八小时实际在十一个到十六个小时'

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提问人：ask20161217am5
提问时间：2016-12-17

相关咨询

我们公司一个月规定最多休6天，一个月还要有一半的时间晚上值班到10点，值班费每晚10块钱。

Annall 已过期 2015-06-16 回复(3)

还有一个问题。我和公司签的合同是每天8小时一星期六天，可我实际工作每天9.5小时。合同也没有到期公司想辞退我而且有是在怀孕期，他该怎样赔偿我

ask20150710m68 已过期 2015-07-10 回复(9)

你好，我想咨询一下，每天规定工作12小时，实际很多天都会超时半个多小时，且工资每小时5块，应聘工作和实际工作又不符，是不是违反劳动法？

ask20151220430 已关闭 2015-12-20 回复(0)

在工作中受伤，已超过厂里规定的12个小时厂里说不能再报工伤，已经过去一个星期，现在手指不能动弹，中指中指粉碎性骨折，现在我该怎么办

ask20160118ulm 已过期 2016-01-18 回复(3)

公司劳务合同中提及每天工作6.5个小时，实际每天工作8小时，多余的一个半小时没有算是加班，且8小时工作后的加班工资是10块钱一小时，并不是法律规定的是平时工作的1.5倍，这该怎么处理呢？公司将工资分两次发，十号发基本工资加加班工资，20号发提成工资，这合理吗？若十号自离了，上月的提成能拿到吗

ask20160510vpy 已过期 2016-05-10 回复(5)

律师您好，我是个派遣工合同上写有工作不满一个月就要扣七天工资(每天十二小时)实际每天上十一个小时，包括工厂辞退，但是辞退是因为他们跟公司要的工价高，合同上还没有公章，这样的合同有法律效益吗？我应该怎么办才能拿到自己应得的工资

想要的自己努力已过期 2016-10-16 回复(2)

加班没工资，中午规定的一个小时休息时间，从没有休息过，进入车间就被安排工作，这样厂方是否违法？

scc 已过期 2016-11-27 回复(1)

我们公司员工实际工作200多小时，但是因为没用打卡机就要算我们140小时，这种情况该怎么办，如果要是发生纠纷，需要保留什么证据

ask20161214vzk 已过期 2016-12-14 回复(2)

我们一个月实际工作时间200小时，可是公司因为我们没打卡(打卡机寄到门店但是没人安装培训怎么使用)就要算我们140小时，这种情况我们该怎么办，如果发生纠纷，需要保留什么证据呢

无处安放已过期 2016-12-14 回复(5)

在公司工作一个月18天提出辞职，可老板以公司规定员工未做满一年为由不发放第一个月工资。期间未签订劳动合同。请问他的这种规定合理吗？我还能拿回我的工资吗？

ask20161216idf 已过期 2016-12-16 回复(2)