高效调解！成功为劳动者追回工资及多项补偿
案件背景：企业拖欠工资，劳动者维权遇阻申请人于2025年2月入职被申请人公司，后因企业经营问题，被申请人拖欠申请人2025年2月、3月工资。不仅如此，被申请人还单方面解除了与申请人的劳动合同，且未依法支付任何补偿。申请人多次与企业沟通无果后，委托我作为代理律师，向大连市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。
代理策略：三维布局，精准击破劳动争议痛点1. 仲裁请求精细化：合理调整诉求，锁定核心权益接手案件后，我首先对申请人的仲裁请求进行了精细化梳理：
· 结合案件事实和法律规定，当庭调整拖欠工资的请求数额，确保诉求合法合理；
· 分析违法解除劳动合同的法律后果，增加违法解除劳动合同赔偿金的请求；
· 权衡各项请求的实现概率，当庭撤回双倍赔偿金的请求，集中力量攻克核心权益。
2. 证据链构建：固定关键证据，强化维权底气为了确保仲裁请求得到支持，我指导申请人全面收集和整理证据：
· 收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明双方的劳动关系和工资标准；
· 固定企业拖欠工资的沟通记录、解除劳动合同的通知等，证明企业的违法事实；
· 梳理申请人的工作年限、工资构成等，为经济补偿金、代通知金的计算提供依据。
3. 调解策略灵活化：搭建沟通桥梁，实现快速维权考虑到仲裁程序的时间成本和执行难度，我制定了“仲裁+调解”的双重策略：
· 与被申请人方进行多次沟通，分析企业的法律风险和调解的利弊；
· 为申请人制定调解底线和谈判策略，明确在工资、补偿等问题上的核心诉求；
· 利用仲裁庭的调解机会，居中协调双方分歧，推动达成调解协议。
案件结果：调解成功，快速追回多项权益在仲裁庭的主持下，经过多轮沟通和谈判，我成功促成双方达成调解协议：
1. 被申请人于指定日期前一次性向申请人支付工资、经济补偿金、代通知金等相应款项；
2. 款项付清后，申请人不再向被申请人及关联公司主张其他任何权利。
调解协议达成后，被申请人按期履行了付款义务，申请人成功追回了全部权益。相比漫长的仲裁和诉讼程序，调解不仅为申请人节省了时间和成本，也快速解决了燃眉之急。
律师提示：劳动者维权必知的法律要点1. 工资支付：企业应当按时足额支付劳动者工资，拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求支付拖欠的工资及相应补偿；
2. 解除劳动合同补偿：企业违法解除劳动合同的，劳动者有权要求支付违法解除劳动合同赔偿金；合法解除的，符合条件的劳动者可以要求支付经济补偿金；
3. 代通知金：企业在特定情况下解除劳动合同，未提前30日通知劳动者的，应当支付代通知金；
4. 维权途径：劳动者遇到劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，其中调解是快速解决争议的有效方式。
如果您正面临劳动争议、拖欠工资、违法解除劳动合同、经济补偿金争议、代通知金纠纷等法律问题，欢迎随时联系我。
