【劳动仲裁成功案例】未签劳动合同索赔双倍工资，律师高效调解助劳动者维权
一、案情简介2024年2月，张女士入职某企业，双方仅口头约定工作内容及薪资待遇，未签订书面劳动合同。张女士在职期间勤勉履职，遵守企业规章制度，工作满一年后，因企业始终未依法签订劳动合同，遂委托牛律师提起劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额等法定权益。
二、案件焦点与律师策略（一）核心争议点1. 劳动关系认定：个体工商户作为用人单位，是否与劳动者存在事实劳动关系？
2. 证据链构建：如何通过非书面材料证明工资标准及入职时间？
3. 维权路径选择：通过仲裁程序主张双倍工资差额，同时探索高效和解可能。
（二）律师代理策略牛律师接受委托后，迅速开展以下工作：
1. 证据梳理：指导当事人收集预防性健康体检卫生培训合格证明（显示用人单位信息）、微信转账记录（经营者每月固定日期支付工资）等关键证据，形成完整的事实劳动关系证据链；
2. 法律分析：依据《劳动合同法》第八十二条，明确个体工商户作为“用人单位”主体资格，未签劳动合同满一年需支付11个月双倍工资差额的法律依据；
三、律师点评
（一）未签劳动合同的法律风险根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。个体工商户、小微企业等用人单位需特别注意规范用工流程，避免因合同缺失导致的法律责任。
（二）劳动者维权证据指引本案中，体检证明（证明用工主体）、微信转账记录（证明工资发放周期及标准）等非书面证据成为认定劳动关系的核心依据。劳动者应注意留存工作证、考勤记录、沟通记录等材料，为维权提供支撑。
（三）调解在劳动争议中的价值劳动争议案件中，调解不仅能缩短维权周期、降低当事人诉累，还可通过协商实现“双赢”。律师凭借对法律规则的精准把握和谈判技巧，可有效推动双方达成和解，最大限度维护劳动者合法权益。
