李某某与某木业公司经济补偿金纠纷案
裁判要旨
企业将部分经营业务交由班组负责，并以工资的名义将班组成员总报酬发放至班组管理人（企业员工）。
基本案情
2018年9月4日，李某某经人介绍到某木业公司从事木门喷漆工作，与邓某等人组成喷漆班组，双方未签订劳动合同。在工作期间，李某某按照该公司的派工单和质量要求完成工作任务，工资实行计件制。公司监事余某将2019年3月-8月工资直接发给公司员工邓某，邓某领取后按照班组出勤情况进行分配。2019年9月28日，李某某离开某木业公司，以公司未为其缴纳社会保险为由，经仲裁提起诉讼。
法院裁判
李某某在某木业公司从事木门喷漆工作，其工资由该公司监事余某发放给邓某，再由邓某按照出勤情况平均分配给班组的其他人，且余某也向李某某转账支付过工资，据此可以认定李某某的工资实际由某木业公司发放。虽然某木业公司没有对李某某进行考勤，但李某某按照该公司的派工单和质量要求完成工作任务，工资实行计件制，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，因此，李某某与某木业公司之间存在劳动关系。该木业公司未为为其缴纳社会保险，应当支付经济补偿金。